原标题：密云：强化业务考核激励履职担当
来源：北京市纪委监委网站
近日，密云区纪委监委调整完善纪检监察业务考核机制，修订印发2020年度镇街纪（工）委和派驻机构业务考核标准，坚持考核先行，强化导向作用，着力引导基层纪检监察组织更好把握全年工作重点，精准开展监督执纪，助力基层纪检监察工作提质增效。
完善考核机制，发挥监督检查室职能作用。积极衔接“监审分设”后工作运行体制机制，按照“联系纪检监察组织的主导考核、了解纪检监察组织的参与考核”的基本思路，建立由区纪委监委组织部牵头，以监督检查室为主体，案件监督管理室等职能部室共同参与的考核组织体系。强化监督检查室联系指导职能，明确三个监督检查室依托日常工作指导和检查督促等机制，承担对口联系镇街纪（工）委和派驻机构履行监督职责的考核评价。将监督检查板块考核权重提升至总分值的50%，增加监督检查室考核话语权，促使考核重心向监督倾斜。
明确考核重点，增强考核针对性和实效性。紧紧围绕贯彻落实中央纪委四次全会精神和市纪委、区纪委全会工作部署，列清单、指方向、明任务，将考核内容分为正向激励和反向约束两张清单7个板块50余项考核指标。正向指标重点聚焦落实监督首责、提高发现问题能力，将年度监督工作要点纳入考核指标，内容涵盖政治监督、专项监督、日常监督等12项重点监督事项，激励引导被考核单位对照清单做实监督、精准监督。反向指标聚焦制度执行和程序意识，重点围绕信访受理、案件审理、安全文明办案、自我监督等制度规定划出底线要求，督促被考核单位树立制度意识、维护制度权威，依规依纪依法履行职责。
强化结果运用，维护考核权威性和严肃性。明确将考核结果分为优秀、良好、一般、较差4个等次，结果确定以两项清单综合得分为主要依据，优秀等次比例不超过参加考核机构总数的30%。对于履职成效突出、被评为优秀等次的纪检监察组织，在干部年度考核评优时予以优先考虑；对于连续获得优秀等次的，在干部职级晋升、提拔任用时予以优先考虑。对于履职成效较差、被评为一般或较差等次的，采取约谈提醒、责令作出检查或组织调整等措施，发挥考核鼓励先进、鞭策落后作用。（文/靳探探责编/郭毅）
