原标题：昆明为“疫”线社区工作者筑起坚强后盾
手握额温枪在小区入口一守就是10个小时；三步并作两步奔走在楼道走访住户；为隔离户送来新鲜蔬菜……面对疫情，党员干部撤回了休假申请主动请缨、外地的社工志愿者没有犹豫留下来了……他们在基层社区，用坚守筑起了第一道防控墙。
昆明则采取务实、贴心、到位的举措，用心用情关心关爱疫情防控一线城乡社区工作者，为他们筑起坚强后盾。
保障物资
让“疫”线社区工作者积极作为
全市各级党组织时刻关注社区防控工作缺什么、难在哪，主动提供支持、及时解决问题，减轻社区工作者的压力和负担，让社区工作者把更多的精力用于服务群众、防控疫情。
“今年春节真没想到还这么忙，但是越是困难，我们越要在第一线坚持。”盘龙区桃源社区党委书记王芬说，隔离是一道“墙”，但不能隔住人心。
疫情初期，王芳他们上岗后遇到的第一个难题就是：口罩、额温枪等防护物资不够。“在了解到我们的难题后，组织及时给我们协调解决。大年初二的时候，街道就给我们发了第一批口罩，每人5个。此后，口罩、护目镜、一次性雨衣、额温枪等防护物资陆续发放到了各个社区，让我们‘全副武装’上阵。这让我们感到暖心又踏实。”
在五华区红云街道龙锦社区，口罩等防疫物资的供应也十分充分。“得知要上‘疫’线的时候我们还是比较着急的，因为到处都买不到口罩，也没有消杀用品。没想到到岗后不久，街道就召集我们开了一个会，告诉大家已经为社区工作者们采办了一批口罩等防疫物资，让我们放心。疫情防控工作启动后，口罩、消毒药水等物资上级组织都定期送来。”龙锦社区党总支书记、居委会主任梅曦予说。
石林县筹集了3万余个口罩、2吨消毒液、300余袋优氯净消毒粉优先配发社区工作人员。
截至目前，安宁市已为每位村（社区）工作者配备口罩40个以上，酒精、消毒液2000毫升以上，为疫情较重的社区配备防护服20套、护目镜500副，拨付工作经费520万元。
注重关爱
让“疫”线社区工作者暖心工作
全市广大社区工作人员连续奋战在疫情防控一线，任务重、压力大，保障其身心健康尤为重要。疫情初期，防控任务艰巨，许多社区工作者平均每天的工作时长都达到甚至超过10小时。随着疫情逐渐缓和，昆明通过弹性调休的方式确保城乡社区工作者得到必要休整。
疫情发生后的14天里，梅曦予他们每人只休息了一天。但到了中后期，他们可以周末单休，周一到周五弹性休息一天。
针对社区干部疫情防控期间工作负荷重、心理压力大等问题，安宁市开通9条心理咨询服务热线，全天24小时免费为社区一线工作者提供心理咨询服务，及时邀请专业人员精准开展线下心理疏导，通过减压训练、心灵氧吧等形式，有针对性地帮助社区工作者减压释负。
宜良县“家家安康”咨询专家志愿服务队为广大一线战“役”党员和家庭提供及时的心理咨询等服务，帮助解决在疫情防控中出现的生活、工作、家庭教育、亲子关系等方面的心理问题，累计通过线上“家庭教育指导服务群”服务群众182人次，线上开展直播培训4场。
呈贡区立足疫情防控工作需求，汇聚各类青年人才，组建由30余名专业心理咨询师组成的呈贡区心理咨询人才队伍，面向辖区开通心理援助。
同时，昆明加大划拨党费中用于慰问一线社区工作人员的比例。全市组织系统及时划拨党费1119.97万元用于基层党组织开展疫情防控工作及慰问战斗在疫情防控一线的基层党员干部。
对奋战在一线、无法照顾家庭的社区工作人员，昆明还组织社区服务机构和志愿者对其家属给予更多帮助关爱。宜良县组建240支志愿服务队，充分发动1100个基层党组织6141名党员干部迅速加入疫情一线志愿服务行列，主动关心关爱一线干部家属，帮助分担一线干部工作压力。
减压释负
让“疫”线社区工作者轻装上阵
疫情防控期间，守在社区一线的基层工作者们，肩负着科普宣传、摸排统计、防疫消毒、隔离收治等工作，往往各项工作都需要填表上报。
盘龙区制作《疫情防控工作纪实表》，对需要掌握的材料数据均用纪实表反映，不随意向基层派任务、要表格，切实为基层减压减负。
宜良县指挥部办公室根据疫情防控工作实际，统筹管理疫情防控材料报送工作，明确材料种类、规范格式、报送频率，归并整合内容相近材料，切实减轻基层负担。
疫情发生后，石林县实行县直部门疫情防控网格化管理包保责任制度，78家县直机关企事业单位党组织1500余名党员下沉社区14个网格区域，与社区工作者拧成“一股绳”，运用“基础要素排查”App采集信息，着力解决好疫情防控点多面广、任务繁重，一线人员力量不足的问题。
晋宁区组织108名机关党员干部、150余名返乡大学生、430余名青年志愿者火速“报到”支援各社区，充实一线工作力量，减轻社区工作者压力。
昆明大力挖掘和发现疫情防控工作中涌现出来的先进集体、先进个人，及时进行宣传、奖励、表彰，在全市营造尊重、关爱、支持社区工作者的良好氛围。市委组织部开展“昆明好支书”选树工作，推荐10名村（社区）党组织书记参与省级“百名好支书”评选，对获得表彰的党组织书记，进一步提高绩效补贴标准。
五华区及时修订完善社区工作者职级评定绩效考核实施办法，明确“岗位补贴+职级补贴+年终考核绩效补贴+职业资格补贴+其他福利”结构性工作补贴制度，对表现突出并获得市级以上表彰的社区工作者，最高一次性给予5万元奖励。
安宁市对表现突出、敢于担当的社区干部，优先推荐评优评先，纳入村（社区）换届人才储备库。对特别优秀的优先推荐为“螳川人才”进行培养，每人给予5万元的培养经费。（昆明日报记者李思娴李双双）
