原标题：企业吸纳就业困难人员以工代训，可给予最多6个月补贴
对开展项目制培训的受疫情影响企业，可按规定预拨一定比例的职业培训补贴资金。
新京报快讯（记者吴为）人社部3月19日举行新闻发布会，介绍应对疫情相关工作。人社部职业能力建设司司长张立新介绍，参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业并开展以工代训的，给予不超过6个月的补贴。
“企业是用工的主体，也是培养培训技能人才的主体。”张立新说，在企业复工复产的关键时期，我们将充分调动企业的积极性，发挥企业的用人主体作用，全力支持企业大规模开展职工技能培训，全面加强技能人才培养、使用、评价、激励等工作，缓解技能人才短缺，壮大技能人才队伍。
现在正值企业复工复产的关键时期，但是也有部分企业反映技能人才的短缺现象明显。人社部采取了哪些政策支持企业开展职工技能培训？
张立新介绍，在受疫情影响停工期间，对各类企业自主或委托开展的职工线上培训，按规定纳入职业培训补贴范围。对开展项目制培训的受疫情影响企业，可按规定预拨一定比例的职业培训补贴资金。
同时，对企业、扶贫车间等各类生产经营主体吸纳贫困劳动力、就业困难人员等开展以工代训的，以及参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业并开展以工代训的，要给予不超过6个月的补贴。
对企业新招用技能岗位职工、在职职工（含见习期）参加新型学徒制培训的，给予企业每人每年4000元以上的职业培训补贴。新型学徒制培训政策扩大了范围，从原来的面向企业新招用技能岗位职工，扩大到企业所有在职职工（含见习期），只要参加新型学徒制培训，都可以享受新型学徒制的补贴。
在人才评价选拔方面，张立新介绍，在疫情期间，人社部门推广在线进行企业自主评价的备案工作，实行不见面服务，企业在疫情期间开展评价时，可结合生产实际，采取线上理论考试、生产过程考核、工作业绩考评等方式，高效、便捷、有针对性地对职工开展技能评价工作。
“也就是说不用开展集中性的、聚集性的鉴定，可以根据企业生产实际，灵活开展评价工作。”张立新说。
新京报记者吴为
