原标题：谈话时长时间瞌睡，他被责令当场起立，当众深刻检讨
会后，市委组织部对其违反会风会纪情况做了进一步了解，并要求该集团党委作出情况说明，本人写出深刻检查，听候组织处理。
近日，“天津国企领导人员之友”微信公众号发布《关于违反会风会纪问题的情况通报》。
通报称，10月25日上午，天津市委领导同志与中环电子集团、百利机械装备集团、能源集团、城投集团4家实行聘任制的市管企业经理层集体谈话。会上，某市管集团聘任制副总经理无视会议纪律要求，精神状态不佳，在集体谈话时长时间瞌睡。为严明会风会纪，被责令当场起立，当众说明理由，并做深刻检讨。会后，市委组织部对其违反会风会纪情况做了进一步了解，并要求该集团党委作出情况说明，本人写出深刻检查，听候组织处理。
文章称，中央政治局委员、中央组织部部长陈希同志在今年10月9日召开的全国干部监督工作会议上指出，“要深入了解干部的实际表现，及时发现干部出现的苗头性、倾向性问题，从点滴抓起、从具体问题抓起，不因事微而不为、不因小节而不管”。市委书记李鸿忠同志也多次强调，“看干部是否担当作为，首先要看精神状态和工作态度”“不给占着位子混日子者以任何安身之地”。
全市国有企业领导人员要引以为鉴，举一反三，进一步加强党性锤炼，始终绷紧纪律规矩这根弦。同时，要以我市国有企业选人用人制度改革为契机，主动转观念、转思路，提振精气神、担当新作为，以机制创新助推企业改革，开创企业发展新局面。
新京报记者注意到，在10月25日上午，天津市委常委、市委组织部部长喻云林与上述4家实行聘任制的市管企业经理层集体谈话，就做好今后工作提出要求。
也就是说，喻云林在集体谈话时，某市管集团聘任制副总经理长时间瞌睡，被责令当场起立，当众说明理由，并做深刻检讨。
喻云林在会上强调，为贯彻落实中央和市委关于深化国有企业改革的要求，推进市管企业领导人员管理方式创新，经市委研究决定，在中环电子集团等4家市管企业经理层实行聘任制，搬走铁交椅，打破铁饭碗，这符合中央改革的精神，也是大势所趋。今后，天津市国有企业将普遍推行职业经理人制度和聘任制，激发管理层积极性，开创企业改革发展新局面。
会议要求，一要旗帜鲜明讲政治，积极响应中央和市委号召，严格执行中央和市委决策部署，坚决不能上有政策下有对策。二要强化经营管理，牢固树立市场意识和以顾客为中心的服务意识，健全完善管理制度，向管理要效益，向服务要效益。三要坚持改革创新，加大科技创新投入力度，加快集团职能部门和二级公司用人制度改革，推动薪酬分配与经营业绩挂钩，真正实现干部能上能下、人员能进能出、收入能增能减。四要从严抓班子带队伍，认真落实“一岗双责”，抓好党建工作和干部队伍建设，促进企业发展。五要遵纪守法，以案为镜为鉴，牢记“世界上没有无缘无故的爱、没有免费的午餐、没有不透风的墙、没有后悔药可吃”，坚决守住底线，真正从思想上、行动上杜绝腐败问题发生。
会上，4家企业党委书记、董事长和聘任制总经理分别作了表态发言。
