近期，浙江、重庆、江西、甘肃等多地面向社会公开招聘聘任制公务员，一些岗位年薪可达60至80万元，引发热议。聘任制公务员是否会成为主流？这样的高薪合理吗？公众的一些疑问应该得到回应。
公务员作为一项职业选择，其较强的稳定性和较高的社会认可度，往往被视为吸引人才的优势。但如果不仅稳定，而且高薪，难免会让人产生“什么好处都让公务员占了”的感觉。更重要的是，聘任制相关程序是否能做到和普通公务员公开招聘一样严格？能否杜绝聘任程序中可能存在的“打招呼”“托关系”等问题？公众的疑问有其道理，相关地方和部门不能回避这些敏感问题，还是要把真实情况讲清楚，把背后的缘由说明白。
南昌市公开招聘聘任制公务员公告，年薪在40-50万元。图片来源：海报新闻
聘任制公务员不是新鲜事物。早在2007年，上海与深圳就率先试点招聘聘任制公务员。2017年，中办、国办印发《聘任制公务员管理规定（试行）》，对各种条件、程序等做了明确规定。多年下来，聘任制在严格规范下稳健运行，效果有目共睹。从长远看，聘任制公务员仅仅是公务员正常招聘的一种有益补充，并不意味着就会成为主流。可见，聘任制有章可循、有法可依。严格遵循法律法规，确保“能进能出”，才能发挥聘任制较为灵活的优势，把匹配岗位、能够更好服务群众的人才选拔出来。
至于薪资方面，既然是聘任制，就应符合聘任制的特点。近期各地聘任制公务员的岗位，多集中于光伏新能源、航空、高端装备制造、数字经济等产业领域。这些领域的就业市场上，从业者薪资水平普遍较高，要想吸引专业能力强的优秀人才，难免需要适当提高聘任制公务员薪资水平。但也要看到，这个薪资不能完全对标就业市场，更不能简单拍脑袋决定，而需综合岗位性质、创造的价值、群众观感等多方面因素慎重考量。
公权力的运行，必须经得起阳光。说到底，还是要保证聘任制公务员从发布岗位到招考招聘各环节，都严格遵循程序规定，做到公平公正、公开透明。阳光是最好的“防腐剂”，也是舆论场最好的“定心丸”。只要符合实际、符合规律、符合最广大人民群众根本福祉，这样的政策一定能赢得拥护和支持。
如今，在短视频、直播等可视化传播形式加持下，信息传播速度更快，舆情走向和趋势更加复杂，“一颗火星就可能点燃一场山火”。对各地政府和有关部门来说，面对一些敏感问题、尖锐的质疑，更应主动出击，摆事实、讲道理，敢于回应、善于回应，有效处置。这既是对自身工作负责，更是对广大人民群众负责。
责任编辑：陈琰SN225
