原标题：市卫生健康局举行医疗卫生高层次人才座谈会
10月21日下午，市卫生健康局在市中医院举行高层次人才座谈会。围绕“高水平医院建设和高层次人才队伍建设”两大主题，来自市人民医院和市中医院的医疗专家纷纷出谋划策。
今年高层次人才净流入过百
自2016年以来，市卫生健康局每年都召开医疗界高层次人才座谈，倾听心声、征求意见。参加本次座谈会的有10名专家，分别来自市人民医院和市中医院，都是临床一线医护人员。其中，有多位学科带头人，涉及儿科、产科、中医科等多个专业。
在怎样引进和留住高层次人才问题上，市人民医院ICU学科主任沈利汉建议，柔性引进高层次人才，“可聘为客座教授，指导科研课题和参与学科建设，不一定要把他的编制引进医院，毕竟拖家带口来东莞确实不容易。”
近年来，东莞市卫健部门在引进医疗高层次人才上下了不少功夫。市卫健局相关负责人表示，从近几年全市医疗高层次人才的流入和流出情况来看，效果很明显，高层次人才的归属感强了很多。
“2016年以前，人才是净流出的。开展走访后，局里根据大家的意见，出台了一系列引进、培养、留住人才的政策。从2017年开始，高层次人才已经是净流入了，而今年的净流入已经过百人。”上述负责人表示。
与省高水平医院相比有差距
2018年，广东省提出了实施高水平医院建设“登峰计划”。遗憾的是，东莞无一家医院入选。对照广东省的评价指标，市人民医院和市中医院两家医院的院长均坦言，通过自评发现，跟省高水平医院相比，差距还是较为明显。如高水平科研能力较薄弱；医院高水平人才梯队不合理，特别是高学历、高层次人才不足，创新型、开拓型、学术研究型学科带头人短缺等。
在座谈会上，市人民医院的儿科专家袁慧珍、市中医院脑病科专家宁为民等人都认为，要建设高水平医院，离不开人才队伍的建设。而东莞建设高水平医院，要立足东莞，集中精力重点突破，打出东莞的特色牌。建议东莞要借助外力，主动接受广州、深圳的辐射。另外，两家医院要成立高水平医院建设领导小组，找出短板，对照指标体系，在硬件、软件、制度机制方面，进行项目化推进，实现弯道超车。
市卫健局相关负责人表示，人才队伍建设好，高水平医院建设就成功了一半，两家医院在引进人才、用好人才等方面还要下更大的功夫，做更多的工作，“如一院一策、一人一策，通过项目化引进团队，为东莞培养人才，留住人才。”（记者李春燕）
