原标题：卫健委：医疗人才评价不搞唯论文、英语、科研“一刀切”
深化人事职称制度改革，逐步实现同工同酬同待遇。
新京报快讯（记者王俊）人事职称制度改革方面，逐步实现同工同酬同待遇；评聘机制不搞唯论文、英语、科研的“一刀切”；还要落实公立医院用人自主权，探索将高级职称评审权下放到有条件的医院……今天（6月14日）国家卫健委体改司巡视员朱洪彪在发布会上提出了上述调动医务人员积极性的改革举措。
注重向低年资医务人员倾斜
广大医务人员是我们深化医改的主力军，需要从提升薪酬待遇、优化发展空间和职业环境、提高社会地位等方面入手。
朱洪彪表示，要深入推进公立医院薪酬制度改革，稳步提升医务人员薪酬水平，改革薪酬结构，注重长期激励，注重向低年资医务人员倾斜，要让广大医务人员靠知识、靠技术、靠劳动获得阳光、合理、体面、有尊严的报酬。
所以，要深化医疗服务价格改革，重点提高诊察、手术、康复、护理、中医等医疗服务价格，使医务人员技术劳务价值得到体现。
逐步实现同工同酬同待遇
此外，要深化人事职称制度改革。“我们要推广一些地方改革的好经验、好做法，探索推行人员总量管理，实行聘用制度和岗位管理制度，推动人员由身份管理向岗位管理转变，逐步实现同工同酬同待遇。”朱洪彪说。
同时他提到，要建立以医疗服务水平质量和业绩为导向，以社会和业内认可为核心的人才评聘机制，不搞唯论文、英语、科研的“一刀切”，避免职称评聘和实际工作的“两张皮”。要落实公立医院用人自主权，探索将高级职称评审权下放到有条件的医院。
并且要健全医务人员培养培训制度，推动住院医师规范化培训与硕士专业学位研究生培养有机衔接，力争在入职、晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面同等对待。
新京报记者王俊编辑樊一婧
校对李项玲
