原标题：驻水利厅纪检监察组：以“五突出”举措扛实监督首责
去年以来，驻水利厅纪检监察组依纪依法把监督作为第一职责，以“五个突出”措施，强化监督执纪，彰显监督力度，让监督“带电”“长牙”，不断增强监督实效，为水利事业改革发展提供强有力纪律保障。
突出政治监督，让站位彰显高度。聚焦党的政治建设，压实主体责任，督促驻在部门党组统筹推进全面从严治党各项工作，专题研究党建、党风廉政建设和反腐败工作46个议题。坚持召开年度会议，部署全区水利党风廉政建设工作,强化行业行风监管。把“两个维护”作为派驻监督的首要任务，严明政治纪律和政治规矩，组织7个督查组对厅属31个部门单位开展“政治建设六项重点任务”监督检查，印发整改通知书28份，整改具体问题84个，当好政治生态的“护林员”。督促厅党组整改落实自治区党委巡视组反馈意见17类问题55项、机动巡视农村饮水安全问题136处、专项清理整治农村饮水项目4656个、中央脱贫攻坚专项巡视反馈有关问题6个、中央扫黑除恶第17督导组反馈有关问题10多个。督促开展政治巡察工作，整改具体问题60多个。建立定期会商、重要情况通报、重要线索联合排查等机制，为综合监督单位落实管党治党主体责任提供保障，形成同向发力、协作互动的工作格局。
突出常态监督，让监督彰显力度。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严肃党内政治生活，坚持参加或列席厅党组、综合监督单位民主生活会，督促严格按议事规则讨论决定“三重一大”事项。抓住元旦、春节、清明、五一、中秋、国庆等重要关键节点，群发廉洁短信提醒，安排6个督查组逢节必查，深入机关和厅属单位开展明察暗访，发现苗头性、倾向性问题及时提醒，对问题线索及时进行处置。注重家庭家风引领，印制廉洁过节倡议书发到每个党员干部家中，延伸监督触角，共同构筑家庭廉洁防线。坚持挺纪在前，开展党规党纪教育和集体廉政谈话，运用“巴马案件”和自办案件及组织党员干部前往南宁监狱等地开展警示教育，用身边事教育身边人。运用监督执纪“第一种形态”较真较劲，抓早抓小、防微杜渐，使“咬耳扯袖、红脸出汗”“治未病”成为常态，近年函询党员干部15人次，约谈50多人次，使党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
突出重点监督，让监督彰显精度。抓住“关键少数”，加强对厅机关处级干部、厅属单位班子及其班子成员履行《党风廉政建设承诺（责任）书》的监督检查，压实“两个责任”，强化班子成员“一岗双责”意识。聚焦持续纠治“四风”开展精准监督，推动落实中央八项规定精神常态化、长效化。聚焦水利扶贫领域腐败和作风问题专项治理开展专项监督，组建4个督查组，深入厅机关有关处室、厅属单位和对口帮扶贫困县、贫困村，围绕水利扶贫项目资金等开展“六盯六查”专项督查，印发督查通报和整改监督函，督促整改问题6类50项。开展公职人员承包经营农村土地和拥有非上市公司股份问题专项整治，共清退承包土地235.4亩，清退股金176.7万元。
突出严管厚爱，让监督彰显温度。严在日常，抓在经常，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对敢于担当、踏实做事、勤政廉政的干部推荐评选为勤廉榜样，让党员干部学有榜样、赶有目标；对违纪违法者，坚决追究纪法责任，让其付出惨痛代价。严格落实“三个区分开来”的要求，完善党政干部容错纠错机制，激励干部担当作为，为10多名被不实举报的同志及时澄清问题，切实保护党员权利。开展暖心回访教育工作，注重正面疏导，帮助受处理、处分干部重拾干事创业的积极性。严把选人用人政治关口，对政治上有问题的一票否决，对“问题干部”坚决说“不”。去年以来，不同意提拔使用干部1人，建议组织处理、岗位交流1人，严格按规定出具干部廉政鉴定46份。
突出执纪问责，让监督彰显硬度。坚持“有权必有责，失责必问责”，把问责追责作为从严治党的利器，敢于动真碰硬，将问责落到点上、打到痛处，以最严厉的问责追责倒逼责任落实。去年以来，立案查处违纪违法2件，“双开”处理正处级党员干部1人,党内严重警告处分1人，给予诫勉谈话问责1人。督促指导厅机关纪委和厅属单位立案5件，给予党纪政纪处分5人。对查处案件及时进行点名道姓通报曝光，发挥执纪问责强有力的震摄警示作用。（驻水利厅纪检监察组）
