原标题：小米技术委员会架构初步完成任命19名技术委员
雷军。
新京报讯（记者马婧）今日，记者从小米处获悉，根据最新的人事任命邮件，共任命了19位集团技术委员会委员。小米集团技术委员会下设的顾问委员会、委员会办公室并入原标准与技术部，19名集团技术委员会委员都向崔宝秋汇报，这也标志着小米集团技术委员会的架构已初步完成。
有分析认为，这一架构将有利于小米以技术创新为主轴，串连起公司的各个事业板块，在技术战略、技术人才、技术组织、技术合作、技术文化等方面，提供创新动力和技术支持。
今年2月26日，小米集团组织部下发正式文件，任命崔宝秋为集团副总裁，集团技术委员会主席，并且在核心管理岗位上共任命了14名总经理、副总经理。
崔宝秋。
资料显示，崔宝秋本科毕业于武汉大学计算机系，拥有美国纽约州立大学的计算机博士学位。加入小米之前先后就职于IBM硅谷实验室、雅虎和领英，从事数据库、搜索引擎、机器学习、大数据、社交网络等领域的技术研发和管理工作。2012年6月加入小米，组建小米人工智能与云平台团队。对于小米的大数据积累、安全与隐私保护以及人工智能做出突出贡献。
雷军曾在内部会议上称，要继续强化技术立业，技术事关小米生死存亡，是小米持续发展最重要的动力和引擎。安排崔宝秋挂帅集团技术委员会，是要进一步强化技术文化和工程师文化，着力提升集团的技术方向决策，以及技术人才招聘、培养、任命和激励上加大力度，并带领公司探索未来技术趋势。
雷军认为，技术创新最核心的是人才，小米今后既要加大力度招募博士学位的高尖端技术人才，又要加强从高校招募更多的年轻技术人才，在集团技术委员会的推动下，公司要形成一套完善独立的技术人才晋升和级别评定体系，要让技术人才能够在良好的环境下专心做研发，一样有成就感和获得优厚回报。
在新的技术组织架构下，小米集团技术委员会要肩负五大职责。第一，在技术战略方面，把握技术方向，预研前沿技术；第二，在技术合作方面，建立与政府、高校、企业、科研院所、行业专家的合作；第三，在技术人才方面，加强集团技术人才队伍建设，包括人才的发现、招募、培训、激励等；第四，在技术组织方面，领导各个专项委员会以及各业务的技术团队；第五，在技术文化方面建设一流的技术文化和卓越的工程师文化，提升工程师成就感。
雷军宣布任命时表示，小米将持续加大研发投入，继续提升研发效率，强化预研探索，同时继续提升研发分摊成本的水平。同时今后每年将设立百万元级别的重奖，激励小米的技术人才做出创新突破。2018年，小米在研发上投入了58亿，相较上一年提高了83.3%。
新京报记者马婧编辑徐超校对吴兴发
