原标题：百万美元大奖之外，崔宝秋揭示小米未来五年技术路线图
技术委员会将为小米把脉未来3-5年的技术趋势，并在高校人才合作和工程师文化的培育上做更多工作。
1月10日，小米集团创始人、董事长兼首席执行官雷军揭晓了首届小米百万美元技术大奖，环绕屏技术团队的10名小米工程师被共同授予价值一百万美元的奖励。2020年第一个工作日，雷军在其全员内部信中表示，未来5年，小米要在“5G+AIoT”上投入500亿元。
百万美元大奖揭晓当天，小米集团副总裁、技术委员会副主席崔宝秋在接受包括新京报在内的多家媒体采访时透露，这500亿元的投入里，大部分都会用在纯技术研发上。崔宝秋指出，5G+AIoT是一个巨大的机会，它的背后是超级互联网。AI技术如今正值春天，而且这一次的春天会持续很长时间。技术委员会将为小米把脉未来3-5年的技术趋势，并在高校人才合作和工程师文化的培育上做更多工作。
小米集团副总裁、技术委员会主席崔宝秋。摄影/新京报记者许诺
2020年研发投入将超百亿，5G+AIoT背后是超级互联网
新京报：小米提出未来五年要在“5G+AIoT”方面投入500亿，其中多少比例是用于技术研发的，研发的重点方向又是什么？
崔宝秋：雷总去年喊了“All in AIoT”，要投入100亿，今年年初又提出升级为在“5G+AIoT”上五年投入500亿。我认为，这500亿中大部分的投入都是在技术研发创新上，还有一些会用在打造生态上。这个数字今天还没有一个比较细的分类，但是我认为2020年小米将会有100多亿纯技术研发投入。
5G+AIoT是一个巨大的机会，因为这背后就是小米特别看重的“超级互联网”。超级互联网包含很多技术的创新，从云到边缘计算，到端上的AI能力、大数据能力、云计算能力等等。我们要做一个跨云边端一体的AI能力系统，要打造一个以人为中心的，全面的、整体的智能服务系统，这里面的很多都是我们要有所投入、有所创新的。而且，现在只讲技术、只讲平台、只讲操作系统是不够的，生态是非常重要的。在移动时代，大家都知道谷歌的安卓，在未来的5G+AIoT的超级互联网时代，我们要打造什么生态？这是小米今天要思考的。
新京报：具体到2020年，小米的一百多亿研发投入，要突破哪些问题？
崔宝秋：在5G方面，2020年我们从基础的5G技术到应用创新上，都会大力投入。与5G相关的AR、VR技术应用我们也会看。同时，AI无处不在，AI大数据也是一个重要的赛道。从AI到泛AI，包括大数据、底层云计算技术和端上的AI推荐能力（例如小米的移动端深度学习框架MACE等），都是小米重点投入的领域。未来，在AI视觉、自然语言处理、自然语言理解、多轮对话等方面，在AIoT这种跨云边端一体的操作系统层面的技术方面（包括智能空间感知、主动式服务、以人为中心的整体跨设备的协同、互联互通等），我们都会大力投入。
AI当下正值春天，技术委员会要为小米看到未来3—5年
新京报：从上面这些研发重点中能看出，小米现在特别强调AI技术。你如何看待5G时代AI技术的潜力和前景？
崔宝秋：我认为AI在今天是正值春天，而且这一次的春天会持续很长时间。如果人们会呵护它的话，行业会呵护它的话，它会持续很长时间。我们为什么看好5G+AIoT？AIoT、AI在小米的未来不仅仅停留在语音，不仅仅停留在AI相机或者视觉，我们会突出要做智能的跨设备协同，以人为中心的整体智能服务。这个是IoT到AIoT的一个质变。
而5G和AI有什么联系？我认为，5G可以在很快的将来做到AI能力的实时触达，不同的模型可能通过5G实时地瞬间触达终端用户。互联网公司要做的是内容与服务的分发，AI如何做更丰富的、多模态的内容与服务的分发，这是AI一个大的落地场景。
新京报：小米是如何确定技术研发方向的？技术委员会在这个过程里面起到一个怎样的作用？
崔宝秋：手机和AIoT行业有很多技术让工程师、技术人员非常兴奋，大家有很多施展自己能力的机会。而确定这些核心技术哪些是我们最需要关注的，就是小米集团技术委员会五大工作职责最重要的一个——技术战略。所谓技术战略，就是我们要瞄准未来3-5年的技术、5-10年的技术，进行比较中长期的战略方向的把控。我们一直讲，小米集团技术委员会的使命是什么？就是技术立业，把握未来，打造一流的技术团队与文化。
当然，很多技术可能不好看到5—10年，但是我们争取要看到3—5年。像AR、VR这样的技术，三四年前曾经火过一段，现在为什么冷下来了？今天在5G时代，AR、VR还需不需要再看？行业机会是要我们提前布局的，这叫做预研。集团技术委员会还有各种各样的内外专家顾问团，我们会敏感地触摸或者捕捉行业的信息、国内外的信息、各行各业的信息，来尽量精准地为小米把握未来。
与高校技术合作是2020年工作重点，技术大奖为工程师带来成就感
新京报：技术研发离不开高质量的人才，小米在技术人才招募上有哪些新思路？
崔宝秋：雷总在过去一年多、将近两年的时间里都在强调，小米会招聘越来越多的年轻人，应届毕业生的招募比例会越来越大。我们技术委员会也围绕招募应届生、招募年轻人上面做了大量的工作。对与高校进行人才合作和人才招聘等方面，我们有很多的布局，在过去一年也做了大量的交流与合作。
除了招聘以外，我们最近也在和许多国内外高校，包括新加坡一些高校密集地接触。这也是集团技术委员会五大职责中第四个——“技术合作”，包括与高校的合作，与研究机构的合作等。这是我们过去一年在大力推进的，而且我觉得推得还不够，2020年是我的一个工作重点，要真正落地更多的合作。
新京报：具体到本次这个百万美元的技术大奖，为什么要设置这样一个奖项？
崔宝秋：小米集团技术委员会是2019年2月份成立的。去年春节之后第一天，雷总跟我深谈，聊了两个多、将近三个小时。当时的几个关键词，我记得最清楚的，就是技术立业、标准化、工程师的成就感等等。小米的工程师涉及各行各业、方方面面，大量的工程师工作在软件、硬件、互联网的不同的层面。如何让一万多名小米工程师有成就感，就需要集团技术委员会来关照，是我们的责任。
新京报记者许诺
编辑王宇校对何燕
