原标题：北海：做实“十自觉 十严禁” 强化纪检监察队伍监管
“案管部门既是执纪审查调查工作的综合协调部门，更是重要的涉密部门，每天接触很多的问题线索和案件查办情况，涉及党员干部政治前途。这就要求我们不但要及时处置问题线索，还要严格遵守保密规定，避免跑风漏气、泄露秘密等情况的发生......”
“北海是个小城市，是熟人社会，执纪审查工作存在保密难，查办难的风险。不少问题线索或案件，当事人拐一个弯就能找到我们的亲戚、朋友、甚至领导同事来打听说情，或是处心积虑与你接触，为避免面对这种情况，我认为应该从严禁接受吃请开始，净化交往圈子......”
在北海市纪委最近召开的一次常委扩大会议上，市纪委案件监督管理室主任欧长珑，市纪委第五纪检监察室主任李晓东分别围绕自治区纪委“十自觉十严禁”要求谈体会，结合岗位职责进行对照自查，并请大家对他们加强监督。
自2018年11月以来，由班子成员或科室负责人围绕自治区纪委“十自觉十严禁”要求谈体会、找问题、定措施，已成为北海市纪委常委会进入正式议题前的一项“规定动作”。
“十自觉十严禁”是规范全区纪检监察干部言行，加强纪检监察队伍建设的重要制度规定。如何让它发挥“金箍棒”作用？北海市委常委、市纪委书记、市监委主任缪佃江强调，不能只是会上念念、墙上挂挂，要做细做实，让制度“走心”，让全市纪检监察干部切实对照要求衡量自身言行，真正做到忠诚干净担当，守高线、明底线，知敬畏、存戒惧。
不仅班子成员和科室负责人要对照自查，普通党员干部也要入脑入心。比起去年底的那次委机关青年干部集体签订忠诚履职承诺书活动，更让市纪委宣传部干部小何印象深刻的是参与留置点的轮班值守，“看到昔日的党员干部成为留置的审查调查对象，失去自由，面对良知和党性的拷问，面对纪律和法律的惩处，太触动内心了，要时刻警醒自己走好人生的每一步。”截至目前，北海市纪委监委已经轮流安排20多名青年干部，在参与执纪审查一线工作中，强信念、筑底线，牢牢系好人生的第一粒“扣子”。
划出警戒线的同时，北海市纪委监委不断完善内控制度，促行为规范，让监督常在，不断夯实纪检监察干部的思想根基和外在约束。出台纪检监察干部谈心家访制度，常态化逐级面对面谈心、走访，进一步掌握纪检监察干部的学习、工作、生活和思想状况，及时“咬耳扯袖、红脸出汗”。根据人员变动情况，及时更新纪检监察干部信息资料，完善纪检监察干部信息库，以适时抽查。坚持对被移送人员移送前谈话制度，由干部监督室、案管室人员共同对每个被移送对象在移送前进行谈话，重点了解执纪审查调查人员依纪依法履职情况，在关键环节切实加强对纪检监察权力运行的监督。
此外，北海市纪委监委对反映纪检监察干部的问题线索坚持有信必核、有案必查、违纪必究，对不认真履行监督责任，辖区范围内发生纪检监察干部违纪问题的情况，按照“一案双查”，严格追究责任。2018年以来，北海市纪委监委共收到反映纪检监察干部问题线索19件，每件均认真按有关规定作相应处置，其中谈话函询16件，初步核实2件；立案2件，处分2人，诫勉谈话1人，收缴违纪款9800元。并将有关情况及时在一定范围内进行通报，以真人真事敲响警钟，有效将“十自觉十严禁”要求落到实处，保持纪检监察干部队伍正气充盈。（北海市纪委监委卢展州刘建华）
