原标题：旌德：用足用好“第一种形态” 让“咬耳扯袖”成为常态
2018年以来，旌德县纪委监委坚持挺纪在前，精准运用监督执纪“四种形态”，特别是注重用足用好“第一种形态”，充分发挥谈心谈话作用，抓早抓小、防微杜渐，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。
压实责任。把领导干部是否认真开展谈心谈话，作为考量其政治站位、工作作风、能力水平、廉洁自律等方面的重要因素。要求各级党组织把谈心谈话作为履行主体责任、践行“第一种形态”的主要抓手，领导干部必须带着责任谈、针对问题谈，敢于板起脸来批评教育，做到见人见事见思想。同时，明确规定谈话结束后，谈话对象要及时制定整改措施、限期整改到位，并在一个月内报告整改情况。
科学设计。为避免谈心谈话走过场，该县科学设计谈心谈话方式，采取召开谈心谈话会、工作推进会、民主生活会“三会合一”的方式，既谈工作、又谈思想，既提出工作要求、又进行提醒警示，起到了“1+1+1〉3”的效果。要求领导干部在部署日常工作的同时，两个人面对面地谈，双方都能够敞开心扉、推心置腹，有利于开诚布公、有的放矢。
全程留痕。统一印制廉政谈话记录本和谈话提醒牌，发放到全县各级党员领导干部手中，要求谈话人与被谈话人均须做好谈话记录以便备查。县纪委监委通过随机点名的方式，每月由专人负责调阅一次谈心谈话记录，并加注调阅时间、调阅人和调阅结果简评。调阅时，不仅查看谈话的次数和内容，而且还要比对谈话人与被谈话人的记录内容是否一致。每季度对谈话制度落实情况公开点名通报，目前已对46人进行通报批评。
问责压阵。将干部谈心谈话情况列为廉洁档案的重要内容，并作为选拔、任用、调整干部的重要参考。在纪律审查“一案双查”中，把谈心谈话情况作为问责追责的依据。坚持每季度对全县各单位谈话制度落实情况进行公开通报，点名道姓指出存在的问题，对开展谈话不力的单位“一把手”进行专题约谈和问责，真正体现严管就是厚爱。 （宣城市纪委监委）
