原标题：这类医生在北京都很缺 政府为此专门出台激励政策
新京报讯（记者 戴轩 实习生 徐美慧）在家门口如果就能看上病，就不用去人山人海的大医院中愁眉苦脸地排队，要是签约了家庭医生，更是能享受到贴心的服务。但是在基层全科医生缺乏的现状下，现实情况离理想还有点差距。为此，北京出台了相关激励机制，试图改善这一情况。
今天（10月30日），北京市人民政府新闻办公室联合北京市卫生和计划生育委员会，召开改革完善全科医生培养与使用激励机制新闻发布会。北京市卫计委副巡视员郑晋普介绍，全科医生是综合程度较高的医生，主要在基层承担常见病、多发病的诊疗和转诊，被称为居民健康的“守门人”。
截至2017年底，北京市16区334家社区卫生服务中心共有全科医生5927人，每万城乡居民拥有2.7名社区全科医生。其中，研究生占8%、本科占56.5%；正高职称占1.9%，副高职称占17.4%，中级职称占50.4%，全科医生队伍总体水平居全国前列。
但是，由于全科医生岗位吸引力不高，医学毕业生愿意从事全科医学工作的比例较低，且有流失问题，使得北京全科医生总量不足。根据2020年每万居民3名全科医生的要求，按照我市2020年规划人口2300万计算，全科医生缺少1500人左右，郊区全科医生短缺现象更加严重。同时，在岗的全科医生队伍也存在着高级职称比例偏低，医疗卫生服务能力有待提高等问题。
针对此，由北京市卫生计生委牵头，会同市教委、市人力社保局、市财政局等多部门和16区政府，根据北京全科医生队伍的现状和问题，制定了《北京市关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施方案》，确定了2020年至2030年北京市全科医生培养和使用激励机制改革发展的工作目标、重点任务和保障措施。
《实施方案》提出，到2020年，院校教育、毕业后教育和继续教育连续统一的全科医学教育制度巩固发展，与区域公立医院水平相衔接的基层医疗卫生机构激励机制基本形成，全科医生职业吸引力明显提高，城乡每万名居民拥有不少于3名合格的全科医生。到2030年，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生，全科医生队伍和基层医疗卫生事业协调发展，基本满足健康北京建设需求。
新京报记者 戴轩 实习生 徐美慧 编辑 倪伟 校对 王心
