根据一项行业调查，英国酒店业越来越多地使用年长员工，50岁及以上的员工比例在近两年来有所上升，以解决在脱欧和疫情后面临的人手短缺问题。
↑据估计，英国酒店业50岁及以上的员工比例超过25%
据报道，在接受调查的酒店业公司中，约有19%的公司称，50岁以上的员工比例较去年有所上升。根据英国最大的酒店招聘网站Caterer估计，英国现有220万名酒店业员工，其中超过25%的员工年龄在50岁及以上。而英国国家统计局数据显示，在2020年之前，50岁以上员工占该行业劳动力比例不到20%。
Caterer主管凯西·迪鲍尔认为，酒店员工“最戏剧性的转变”由多种因素促成，包括英国脱欧、疫情影响以及住房等生活成本的增加。据报道，过去两年，英国酒店行业失去了超过12万名欧盟职员。在今年8月，整个行业职位空缺率为7.7%，比其他任何行业都至少高出两个百分点。
报道称，随着英国酒店业越来越多地求助于年长员工以解决人员短缺问题，这促使酒店管理者重新考虑招聘标准。英国酒店协会首席执行官罗伯特·理查森表示，紧张的劳动力市场迫使众多酒吧、餐饮和酒店等行业跳脱招聘的“年龄框架”。
根据主要对英国100家酒店的调查分析，约62%的酒店业公司表示，他们一直在增加“更具包容性的招聘”来解决人手短缺问题；25%的酒店业公司还表示，年长员工对于缓解行业普遍的人员短缺问题至关重要。例如，英国的麦当劳餐厅在7月时发起了一项针对年长员工的招聘活动，其推出的一则广告强调称，银发员工并不属于“退休类型”。
“虽然解决长期存在的劳动力短缺问题需要更多时间，但现在看到雇主们正在扩大候选人范围是令人鼓舞的。”Caterer主管迪鲍尔说。她还补充称，公司需要做更多工作来“突显出”那些适合任何工作年龄段的职位。
英国智库就业研究所负责人托尼·威尔逊指出，这种“不退休”现象并不是故事的全部。整体而言，在过去两年中，50至64岁的英国人选择退休仍呈上升趋势。但威尔逊也预测称，生活成本危机将会把越来越多的老年人推向职场。
报道称，不仅仅是英国，美国由于正经历高通胀也在目睹着这种职场“逆流”。另有消息指出，新西兰政府在今年早些时候推出了相关计划，帮助50岁及以上的求职者更好就业。该国官员表示，雇用高龄求职者可以将他们的经验和技能带入职场。据悉，新西兰三分之一的劳动力由老年人组成，近一半65至69岁的老年人仍在工作。
红星新闻记者丁文
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