[环球时报综合报道]在很多人看来，秃头是个再正常不过的词，很多男性也难逃秃头的命运……但英国一家就业法庭日前裁定，称男性为“秃头”属于性骚扰行为。英国《卫报》13日报道称，由三名男性组成的仲裁小组认为，由于男性脱发现象比女性更普遍，“秃头”这种称呼存在“性别歧视”嫌疑。在他们看来，在工作场所称男性是秃头就和评价女性胸部大小一样问题严重。
这一判决还要从一名叫托尼·芬恩的英国男子说起。去年5月，在约克郡一家公司工作了24年的芬恩被老板解雇。随后，他将公司告上法庭，声称在2019年7月，他的主管杰米·金多次称他为“秃头”，认为公司存在“性骚扰行为”与“暴力解雇行为”。由法官乔纳森·布莱恩领导的仲裁小组就此案是否构成骚扰进行审议。
该小组认定，金的行为涉嫌贬低雇员人格尊严，令其处于充满敌意、羞辱与冒犯的工作环境中，“秃头”这个词与“性别歧视”具有潜在关联，并不属于工作中常见的“行业术语”。芬恩最终赢得了这场诉讼，具体的赔偿方式法院将在晚些时候决定。（张雨晴）
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