美国亚马逊公司总部。（资料图）
海外网4月20日电据美国全国广播公司（NBC）20日报道，一项最新研究显示，在美国科技行业中，亚裔女性同白人女性相比，更加容易因为口音等因素等受到歧视，或者承担更多的工作。
美国加州大学黑斯廷斯法律学院教授琼·威廉姆斯称，尽管亚裔女性是有色人种女性的杰出代表，但这并不能使得她们免于歧视和其他困境。威廉姆斯在2019年至2020年间对200名在科技行业就职的女性进行了统计。结果显示，东亚女性遭受不公正对待的可能性比白人女性高出42%，而东南亚女性有57%的可能被要求承担传统女性角色，从而被指派完成行政工作甚至是清扫工作。
威廉姆斯表示，亚裔女性经常需要承担许多额外的工作，这些额外劳动不仅没有报酬，也不被重视，甚至被认为是理所应当的事情。她指出，白人高管如果想要真正理解有色人种女性的工作环境，应当多关注受雇人员、晋升人员等方面的统计数据。同时应该通过对话等形式，提高工作环境的包容度。（海外网/李芳实习编译/汪瑞琪）
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