来源：大风新闻
“捷荣厂真是的，明天开始放假半年。”1月15日，有网友爆料称广东东莞捷荣工厂强制放假6个月，这是变相逼退员工离职。
1月17日，华商报大风新闻记者联系广东东莞人社部门，对方回应称暂未接到员工的投诉，企业放长假须落实好放假工资，员工如认为是逼迫离职可申请仲裁维权。
分批轮流放假
放假第二个月起按最低底薪标准80%付生活费
华商报大风新闻记者注意到，网传的一份盖有捷荣技术股份人力资源印章的放假通知称，由于人力调整，针对全体员工实施分批轮流放假，现通知你于2024年1月16日开始放假到7月15日。放假期间第一个月按正常工作时间支付工资（含绩效及相关补贴），第二个月起按当地区最低底薪标准的80%支付生活费至假期结束。
网传放假通知
员工发视频爆料
“强制放假6个月，我们现在是被迫离职”
1月17日华商报大风新闻记者多次拨打发帖网友手机号，对方一直未接听，也未回复记者发去的采访短信。
这位网友发布的一则33秒的现场视频显示，有不少身穿蓝色工服的员工聚在一起，疑似并未上工。
视频截图
据这名爆料网友称：“强制放假6个月，工厂不让进，停工停卡，这是强制性逼我们走。”
公司未予回应
“你打到公司总部前台，让他们转接一下”
1月17日，华商报大风新闻记者联系东莞捷荣技术股份有限公司，但其对外公布的办公电话一直无法打通。
记者拨通该公司深圳分公司电话，一位工作人员表示：“你打到公司总部前台，让他们转接一下。”
记者核实放长假一事，工作人员回应称：“需要打公司总部前台电话去问一下，让公司前台去安排吧。”
根据这位工作人员提供的公司前台的电话，记者多次拨打均无法打通，再次联系深圳分公司，前述工作人员表示：“要不你打到另外一个前台电话吧。”
但记者多次拨打，仍无法转接。这位工作人员表示，只能通过这两部电话去联系，她不清楚东莞捷荣技术股份有限公司人事行政部的分机号。随即又表示需要向公司公共邮箱发送相关采访信息。记者两次向公司邮箱发送采访函均被退回。
人社局回应
只要把放假工资落实好，就没问题
1月17日，华商报大风新闻记者联系东莞市人社局，该局信访科工作人员答复称不清楚公司为何放长假，暂未接到其员工的投诉。
“放半年长假也是可以的，只是放假要给员工放假待遇，这样放假是没有问题的，法律是允许公司放假，只要把放假工资落实好就没有问题。”
员工如何维权
员工如认为企业逼迫辞工，可以申请仲裁
“我们这边是人社局信访的窗口，我们这边目前暂时没有接到过员工的投诉。”工作人员告诉华商报大风新闻记者。
相关工作人员表示：“员工如果主张企业这样子只是逼迫他们辞工的话，那是不是属于逼迫对象而变相辞退，是不是变相是有争议的，这就需要通过仲裁，根据实际情况和相关法律法规去裁判。”
华商报大风新闻记者李华编辑李智
责任编辑：张玉
