来源：九派新闻
5月25日，就读于某双一流大学的研三的阿苗向九派新闻爆料，他和来自全国各地的数百名应届生，遭到某企业电话通知解约，至于原因，对方未在电话里解释。随后，他们收到了公司发来的解约邮件。
解约的邮件。图/受访者提供
阿苗指出，由于企业与自己签订了第三方协议，他和其他应届生都默认毕业就将进入该公司工作，也拒绝了许多优秀公司的offer。目前春招和秋招已结束，突然被通知解约，一下子找不到工作，以他为代表的数百名学生很有可能会错失应届生的身份。
阿苗告诉九派新闻，他表示去年10月在某招聘软件上看见该公司正在校招，觉得薪资待遇尚可，于是便简历投递给该公司。hr面试完后，他收到了offer，与公司签订了第三方协议。之后，hr还将阿苗和其他应聘者拉至一个大群中。
今年5月24日，他发现大群突然被解散。当天下午，他接到电话，电话那边说由于集团通知，需与他解约。据他了解，遭到该公司单方面解约的学生达数百人。
另一名应届生小李说，她也是去年和涉事公司签订了第三方协议。在该公司hr打来电话单方面通知解约后，她收到一封邮件，内容为她需提供银行账号，公司会给3000元的解约赔偿，“前天的时候，hr还打电话来说，愿不愿意换岗，当时我还同意了，结果昨天就被通知解约。”
她表示，目前就业环境不好，自己已错失校招。由于其没有工作经验，就业难度将大大提高。
“目前我们有四个诉求，第一个是给出合理解释，第二个是对解约再重新考虑，第三个是提高违约金力度，最后是希望其他企业注意到这一情况，提供就业机会。”小李说。
录用通知书。图/受访者提供
针对此事，河南泽槿律师事务所主任付建认为，用人单位和应届生签署三方协议以后，在没有正当理由的情况下单方解约的，违背了诚实信用原则，也构成了违约。此时解约可能导致求职者失去了应届生身份，甚至失去选择其他优质企业的机会。
在本次纠纷中，毕业生虽获得了企业赔偿的3000元赔偿金，但是却因为对企业履行签约义务的信赖，错失了在春招、秋招中找到好工作的机会。毕业生的这种损失，显然无法仅由协议中规定的“3000元违约金”可以弥补。另外，企业对于因其单方面解约给学生带来的间接损失需承担责任。
根据我国《民法典》第500条规定，当事人在订立合同过程中违背诚实信用原则，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。求职者是出于信赖才拒绝其他公司的录用，又因为对方的违约而造成了损失，两者之间存在因果关系，因此造成的损失属于信赖利益，用人单位应当予以赔偿。由于是学生、学校和用人单位三方签订的协议，学生可以要求学校和用人单位进行交涉，如果不能达成一致意见，可以向法院起诉，维护自己的合法权益。
责任编辑：祝加贝
