今年的公务员考试有了一些新变化。相比于去年，多个省份扩招比例超过50%，而备受舆论关注的“35岁及以下”年龄门槛，在多地出现松动。
如河南在省考公告中指出，除对年龄有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁；江西则放宽了博士和定向招录人员的年龄限制，要求博士研究生（非在职）以及报考定向招录乡镇（场、街道）事业单位工作人员职位的，年龄可放宽至40周岁。
一直以来，坊间就流传“35岁职场门槛”，或者“35岁就业危机”的说法。因为，不仅过了35岁就不能报考公务员，很多企业在招聘时也会提出35岁的年龄限制。适当放宽公考年龄限制，有利于形成示范效应，缓解中年就业焦虑、促进整个社会的就业公平。
从选拔人才的角度讲，门槛低一点，人才池子就会大一圈，选拔出合适的、优秀的人才的概率也会随之增大。让更多的人具备报考资格，给更多人机会，让他们在笔试、面试中展现自己的特长和能力，择优录取，就可以避免部分人才因年龄门槛而埋没。
适当放宽年龄限制，也符合当下人才培养规律。现在不同以往，报考公务员的人群中，硕士、博士研究生的比例大幅提升，很多人的毕业年龄已经接近甚至超过30岁，在职场摸爬滚打几年，很快就来到了35岁的门槛。如果年龄卡得太死，就等于堵住了这一部分人的公考之路，同时也浪费了人才资源。
在人口红利趋减、老龄化加剧、区域发展不平衡等现实背景下，逐渐放宽人才招聘限制，是大势所趋。正是秉持这一理念，有些地方不仅放宽了年龄限制，还开了更多口子。如云南提出，对于艰苦边远地区的招考职位，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施。
我国公务员职级遵循逐级晋升制度，设置招考年龄限制，是出于对公务员培养和成长周期的考虑。但这一原则不是绝对的。事实上，我国《公务员法》在报考年龄限制上，仅要求年满18周岁，并未对招录年龄上限给予规定。对《公务员录用规定》中“应当在18周岁以上，35岁以下”的表述，不妨与时俱进予以修订。
所以，局部放宽年龄限制不仅不违规，还应看作是积极的探索。近年来，破除35岁这道职场门槛，一直是“两会”上的热议话题。如全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男就提出“解除35岁职场恐惧，修订国家公务员报考年龄限制”的建议。
40岁左右，正是一个人精力、经验等综合能力比较突出的时候，不管是公务员还是公司职员，他们的实际表现并不一定就比年轻人差。希望社会给“35岁以上者”更多机会，营造更加公平的就业环境。
责任编辑：薄晓舟
