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留在郑州工作的年轻人

文/戚梦颖

李晓华找工作的进程,一不小心被感染新冠打断。

今年6月毕业后,李晓华就留在了郑州。刚出校门的时候,李晓华以为双休和五险一金是岗位“标配”,但在半年内经历三份工作和断断续续的求职后,李晓华觉得学生时代的自己很天真。

2022年,河南省高校毕业生总量达81.7万人,连续多年居全国首位,仅郑州市域的毕业生人数就近40万人。不过,在《2022三季度中高端人才就业数据报告》中,郑州却未能上榜2022年第三季度新发应届生职位城市分布TOP20。

近两年,郑州这座新一线城市在网上热度飙升,经常占据网友们的目光。据不完全统计,仅从11月1日到12月20日不到两个月的时间内,含有“郑州”关键词的热搜,仅在微博就近70次。

然而,郑州还被网友们冠上“销售之都”的称号,意思是在求职时,看到的岗位除了销售还是销售。而且,只要有“双休+五险一金”的条件就能成为在郑州的神仙工作,且不论到手的薪资数量如何。在那些关于郑州的求职分享帖子中,往往在标题中写着“双休+五险一金”的帖子有着更高的阅读量。

留在郑州的年轻人,有的依然在四处求职碰运气,有的尝试挤进“体制内”,还有人不得不考虑离开。

遍地单休

作为2022届的毕业生,疫情的反复和全力考公都分走了李晓华的精力,让他失去在毕业前出校实习的机会。

2021年秋招时,李晓华一心备考,完全没有投递简历。后来,公考结果不甚理想,他就在春招时尝试着投出几份简历,但在线上面试时,李晓华遇到不少实习经历非常“精彩”的竞争者。

2022年6月毕业后,李晓华顺势留在郑州。他的第一份工作和自己专业对口,是视频剪辑。但那段时间,李晓华每天都感觉自己在产出“信息垃圾”,加之后来与领导产生不愉快,不到三个月的时间,李晓华就辞职了。

此后,李晓华又在另外两家公司各自待了一两天。“和预期不符,比前司更差。”在郑州恢复运转后,李晓华继续踏上找工作的路途。只不过这次求职暂时被“新冠”确诊打断。

回顾春招时,李晓华反思了自己技术能力和工作经验的不足。不过,还没出校门时,李晓华觉得双休和五险一金是每个企业都会提供的待遇。但经过这半年,李晓华发现,他在郑州能找到的工作大多是单休,好一些的是单双轮休,而且开始五险一金缴纳日期也不确定。“大多是入职半年或一年后缴五险,还没有一金。”

在问答平台上,有网友提出“难道只有郑州的公司有单休制吗”的问题。在那些关于郑州的求职分享帖子中,往往在标题中写着“双休+五险一金”的帖子有着更高的阅读量。

三毛也在网上分享了一些郑州工作介绍,这来自于她两个多月的面试经验和行业内一些朋友的经历。同样,她也把“双休+五险一金”这两个关键词写在了帖子的标题里。

在三毛列出的11家本地知名快消企业中,只有约一半的公司能同时达到“双休+五险一金”标准。

三毛毕业的时间更早些。2017年,三毛本科毕业,当时的她并没有留在河南找工作,而是南下去了广西南宁。两年后,三毛决定回到河南。

一直在快消行业打拼的三毛如今在郑州一家茶饮公司工作。“这个公司排名不错,再加上年轻人很多,气氛比较好,也和我的职业发展规划一致。”

但是,三毛现在也过着单休的生活,五险一金则是按照最低比例缴纳。虽然在入职前,三毛就清楚这家公司的单休制,但她依然觉得超级不爽。“我做梦都想要双休,我觉得郑州企业的双休和五险一金的问题超级大。”

消费高工资低?

近两年,许多年轻人在面包与梦想的选择间,面对着更为残酷的现实。

王琦琦是英语专业的毕业生,毕业于河南省内的双非本科大学。家人希望她读研,于是在大四秋招季,她只能硬着头皮准备考研。

一战失利,在家人的鼓动下,王琦琦在家里“宅”了起来,等着二战。然而,二战分数比上次更低。于是,分数一出来,王琦琦就安心着手找工作。

现在,王琦琦对自己跨境电商的工作整体上比较满意。入职第二个月,公司就开始给她缴纳五险一金,不加班,每月也按时发工资,居家办公也不扣工资。

然而,王琦琦觉得,即使这份工资对刚工作的大学生来说不算低,但刨除房租后,也只剩下3000元。

“如果我在郑州有房的话,可能会考虑干得更久一点,现在干了大半年没存下一点钱,还不如回老家小城找份工作,到手也是3000元,消费低还不用租房。”王琦琦说。

赵杰是一名会计,在郑州的大学毕业后,他就留在郑州从事会计工作。在上一家公司工作时,赵杰觉得工作强度大,加班问题严重,公司也不会给加班补助。

赵杰不是郑州人,因此,这份工资想要支撑他在郑州生活,有些许难度。“郑州普遍工资低消费高。”

三毛毕业后在广西南宁的月薪只有2400元。在那时,她并没有什么具体的职业规划,只是模模糊糊想着自己要做什么,后来在招聘软件上看到一家互联网公司招文案策划,她还庆幸自己能够顺利入职。

现如今三毛供职的公司前景不错,但她依然对薪资不满意。毕业5年后,她的薪资是郑州的平均水平。“但我觉得还挺低,因为我同行业的朋友,去了杭州薪资已经是我的两倍了。”

郑州中高端人才平均年薪在新一线城市中优势不明显。《2022新一线城市人才吸引力报告》

郑州中高端人才平均年薪在新一线城市中优势不明显。《2022新一线城市人才吸引力报告》

去或是留

关于郑州的就业市场,不少网友笑言“除了销售就是销售”“销售之都”。

对此,三毛深有同感,她在网上搜索职位的时候,看到的大部分都是销售岗位。另外,在她的求职和工作经历中,她发现不管是什么岗位,都带点销售的性质。

作为一名会计,赵杰觉得市场上的可供岗位较少。而英语专业的王琦琦,在找工作时更是“举步维艰”。

在大四秋招时,王琦琦去过郑州规模较大的双选会,但她发现,自己这个专业能做的多半是教培行业,但她本人完全不考虑当老师,也放弃了投简历。

在二战备考时,王琦琦一开始认真学习过一段时间。但她总是翻来覆去地想,这个专业路越走越窄,读下去只能当老师了。

后来,经同学介绍,王琦琦进入跨境电商一行。在她看来,跨境电商有着很大的发展空间。但工作半年后,王琦琦又觉得自己的公司没什么升职加薪的机会。

现在,王琦琦在认真地考虑更换工作城市。“暂且还不想回老家养老,反正都是离开家打工,不如选个好地方,说不定还能有更好的发展。”

留在郑州工作的年轻人

在2022年第三季度新发应届生职位城市分布TOP20的榜单中,郑州未上榜。图源《2022三季度中高端人才就业数据报告》

作为视频剪辑,李晓华在面试过程中,时常遇到职位内容不明确、一兼多职的情况。“我遇到过要求剪辑、文案、运营三位一体的。”

三毛的不满在于,自己工作了5年,岗位却还是基础专员。最近,三毛特别想去杭州,一是薪资更高,二是公司对岗位的重视程度。

“整个郑州(的公司)都对新媒体的重视不足,岗位经常是做杂活,老板也不知道这个岗位具体做什么,能带来怎样的价值,只是单纯认为别家有这个岗位,我们也要有。”三毛认为,在郑州她的岗位晋升十分困难。

事实上,三毛此前在一家老牌食品公司工作了一段时间。根据她的描述,这家公司享有双休和五险一金顶格缴纳的待遇,但她觉得干活不出成绩,年轻人进去后就变得死气沉沉,她最终受不了这样的氛围,选择离职。

这些年轻人的家人多是希望孩子尽量离自己近一些,“不要乱跑”。但王琦琦说自己不会听,不是想挣大钱,只是想看看外面的世界,也算不留遗憾。三毛也说,家人的建议不会影响自己的决定。“因为我不听话。”

李晓华暂时不考虑切换城市,但遇上时机合适的话,他准备往南方走一走。“但我心里也明白,有些弊端,每个城市可能都有。”

(受访者均为化名)

责任编辑:张迪

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