当80后90后已经被熬夜加班迷住了双眼，“职场清醒”的重任仿佛就只能落到00后肩膀上了。
在热闹是互联网讨论中，2022年第一批毕业的00后仿佛已经有了以下标签：拒绝内卷代言人、到点准时下班打卡人、向上管理的top级员工、平平无奇职场刺客、加班文化的反骨仔、反老板PUA话事人、劳动法普及大使。
这场爽剧的开始和主要剧目，就是琳琅满目的网络截图和段子视频。
在这些玩梗表达中，00后总是能以不屈的意志、硬刚的执着、对劳动法的坚定信仰、不怕得罪人的语言风格，引来无数80后90后叔叔阿姨拍手称快。
也许这群饱受社会毒打的前辈们，早就把职场潜规则当成了家常便饭，有一天突然00后闯进来，对着饭桌说，凭什么加班才是家常便饭，准时下班不才是人间“真香”？
听到的人简直如梦初醒。
在各种社交媒体上，“00后整顿职场”包括却不限于以下几个方面：
1。工作责任界限明晰——给多少钱，干多少活；
2。拒绝加班——上班准时打卡，下班也一样；
3。拒绝甩锅/PUA——你都那么大人了，凭什么要我惯着你；
4。对自己不喜欢的事情——可以勇敢地回复“不”。
他们的言行仿佛时刻在警告那些触碰劳动法底线的人：你可以选择沉默，但我们00后会用劳动法捍卫法律的尊严。
但平静下来想想，寄希望于00后们整顿职场，现实吗？网络段子和职场爽剧之外的00后真的有勇气对老板说“不”吗？
以劳动仲裁为例。在00后整顿职场的“爽文”中，00后动不动就给老板上的重要一课，就是发动劳动仲裁技能。
多个相关网络截图中，发帖者表达了自己如何通过法律争取到了自己应得的欠薪，或对于公司无理辞退表达不满提出诉求。
一群热心赞扬00后的网友，把他们称之为“仲裁侠”。
但如果你认真看完就会发现，有些人只是看到了一张截图，就以为00后们已经靠仲裁“整顿职场”了，还有一些带有仲裁法律文书的案例，多半针对是实习岗位。
实习生所具备的时间、精力，和一个正在满天下找工作的00后面临的情况恐怕不可同日而语。
也许00后们比80后90后更勇于表达，更注重自身权益的维护，但并不代表他们会不惜牺牲职业前景，动不动就硬刚领导和同事。
而且“00后整顿职场”和00后善于拿起劳动仲裁武器维护自己利益，本来就是两码事。主动维护权益也要被说成“整顿职场”的话，80后90后们也许更加娴熟，他们更适合“整顿职场”。
前一段时间，某公司还针对00后专门设立一个名叫“新一代”的部门，将00后员工全部收纳其中进行统一管理，引发舆论关注。00后整顿职场不成发反被整顿，又成为新的网络段子素材。
这件事或许可以反映出：你以为的玩梗，可能确实会影响到了一部分人的认知，甚至让一部分管理者对00后员工产生了微妙的警觉。
《时代周报》的相关报道就提到，有互联网公司员工称，自己的领导确实会担心00后的个性突出，有意会多给他们灌输企业文化。“新进公司的几个00后和其他人也没什么不同，领导放心多了。”
不得不说“整顿职场”和“00后”都是很具流量的话题，具有巨大的营销属性和流量价值，而这也正暗合了一些短视频创作者从创作需求，以及平台的算法逻辑。
身处算法之中的人们，看到的或许只是那部分被流量裹挟的，桀骜不驯的00后们。
00后像每一代新入职员工一样，都要经历对于职场规则、话语体系的慢慢适应和熟悉，进而成为职场中的一员。那些为了梦想在大城市打拼的他们，也许并不想让如此玩梗加深他们“叛逆者”的网络刻板印象，进而打乱他们寻求工作的计划，何况今年就业形势本就如此严峻。
我特别认同#00后靠什么整顿职场#下出现的一个回答，对于这场玩梗的评价：
更真实的00后马上就要坐到你工位旁边了，可别对他抱有太大偏见哦。
你怎么看待“00后整顿职场”这件事？身为管理者或者00后，你对这些话题频上热搜有何感想？你认识的00后是怎样的？
责任编辑：朱学森 SN240
