此事经红星新闻独家报道后，引发网友强烈关注和热议，并登上微博热搜。
5月9日，当事公司提出双方协商解决此事，当天中午，红星新闻记者联系赵某，其告知正与公司方协商解决此事。10日，红星新闻记者再次联系赵某，其表示事情已得到妥善处理。记者了解到，经双方协商，赵某拿到了2300元。
↑赵某工作期间的考核数据
事件回顾——
男子上班28天被公司劝退
因发朋友圈条数不够等被扣3280元
5月7日，红星新闻记者联系上网帖中的当事男子赵某。据他讲述，自己3月22日到巴中城区一家酒企应聘销售，约定7天观察期通过之后入职，有3000元保底待遇。上班28天后，他被公司劝退，当他索要工资时，却得知因发微信朋友圈条数不够等考核不合格被倒扣3280元。
赵某向红星新闻记者提供了公司相关数据表格，这份表格显示，根据公司对运营人员的要求：每月50条朋友圈，少一条扣50元，不能屏蔽朋友圈；每天加10个好友，少加一个扣10元；工作日期不得低于26天，群内动态每天不得少于10条，少一条扣10元；每天总结不少于50字，少一条扣10元；严禁发布除本公司以外的销售信息，发一条扣100元。
根据该表格统计的数据来看，赵某确实被扣了3280元。
5月8日，红星新闻记者向赵某工作的酒业公司证实，赵某因发微信朋友圈条数不够等相关考核不合格被劝退。公司方面表示，他们与赵某的关系是代理关系，并不是劳务关系，双方也没有签合同，保底待遇3000元，是销售后拿到手的保底收入，并不是基本工资。
对此，赵某表示，自己和团队一起正常上班，理应有工资，而自己上班28天不仅没拿到工资，反而倒欠公司3280元，感觉被骗了。
最新进展——
双方协商解决男子拿到2300元
此事经红星新闻独家报道后，引发网友广泛关注和热议。对于此事，北京东卫（成都）律师事务所律师陈小虎表示，赵某接受公司管理和考核，已经和酒业公司产生了实质性的劳工关系。
四川瑞利恒律师事务所律师王建则介绍称，按照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立了劳动关系，一个月内必须签订书面劳动合同。另外，劳动者只要正常履行劳动义务，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。
5月9日下午，红星新闻记者再次联系上赵某，他表示此事双方已经协商解决。10日11时许，赵某在巴中当地一微信群内向网友表示，“我的事情昨天已解决，多谢大家的关心”。
红星新闻记者了解到，经双方协商，赵某拿到了2300元。
↑赵某在一微信群内发布信息称事情已解决
红星新闻记者张杨
相关报道：
上班28天倒欠公司3280元！企业“乱劈柴”不能纵容（上游新闻）
据红星新闻报道，四川巴中男子赵某今年3月应聘到一家卖酒的公司做销售，公司有7天观察期，保底工资3000元。工作28天后，赵某被公司劝退，没拿到工资不说，竟倒欠公司3280元，赵某感觉被骗，近日发帖讲述了自己的遭遇。5月8日，该公司一负责人王某回应称，赵某应聘后，发微信朋友圈的条数等考核不合格被扣钱，其工作未达标，所以被劝退。据了解，赵某工作期间和该公司并未签劳动合同。
赵某遭遇的其实是老套路了，这类公司，通常是开“流水席”一样不断招人入职，在工作一段时间后，以工作不达标、违反劳动纪律等理由再将员工开掉。员工结算工资时往往还会发现，各种扣款后自己能拿到手的报酬少得可怜，甚至还会出现倒欠公司钱的情况。
由于没签劳动合同，工资金额也不高，公司老板总能以各种理由来应对劳动部门的监管和调解。几番交锋后，处于弱势的打工者往往因为耗不起而选择放弃。即便遇到个别强力维权的，足额结算工资对公司也造不成多大损失。
正是因为违法成本低而边际效益大，这类公司乐于游走在法律边缘，不断侵犯打工人的权益。
遇到这样“乱劈柴”公司的，赵某并非第一个。
2021年10月，职场新人程驰入职安徽一家公司做销售，公司承诺每月底薪4800元，满勤奖200元，另加销售提成。两月后，程驰提出辞职，结算11月工资时，他只拿到2017元，公司给出的解释是他11月迟到3次被扣3000元。
同年，更极端的案例发生在湖北一家石材厂，一位叉车师傅因撞坏了3块板子，被老板克扣了1500元工资后，想到老板还拖着工资不给，这位叉车工人一气之下毁坏整个厂的材料和设备，造成经济损失上百万元，自己也因此身陷囹圄。
面对自己的合法权益被侵犯，像叉车师傅那样失去理智的报复行为万不可取，正确的做法还是寻求监管部门和法律的帮助。
首先，劳动者应该到所在地的劳动部门对公司进行投诉，通常是由劳动管理监察大队立案。调查属实后会对当事双方进行调解。如果当事公司拒不执行，劳动管理监察大队有权强制执行。
其次，也可直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，当事人可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
根据劳动法，对于克扣或者无故拖欠劳动者工资的，当事公司需要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
此外，劳动者还应掌握一些法律常识，从而不会被“乱劈柴”公司忽悠。以赵某的情况为例，赵某和公司未签合同，但按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立了劳动关系，一个月内必须签订书面劳动合同，在这一点上企业已违规。另外，劳动者只要正常履行劳动义务，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。所谓工资被扣完还倒欠公司钱，根本就是无稽之谈。
另一方面，相关部门也要积极帮助劳动者维护自身合法权益，不能纵容这种公司“乱劈柴”！
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