今天，是2022年母亲节。随着她时代的到来，职场妈妈这一群体也受到了社会各界的关注。
近日，猎聘大数据研究院发布了《2022她时代职场妈妈洞察报告》（以下简称：报告），多维度呈现了职场妈妈群体的就职现状。
报告研究结论显示，妈妈优先职位的四大行业分别为文教传媒、互联网、消费品和服务外包，其中文教传媒最为集中。从收入情况来看，多数职场妈妈的月薪集中在5k-10k，占比超过四成。
90后职场妈妈月薪5k-10k近5成
职场妈妈的优先职位，在哪些行业分布最集中？
报告调查显示，优先职位的四大行业为文教传媒、互联网、消费品和服务外包，其中文教传媒最为集中，占比为30.26%；其次是互联网，占比为23.42%。消费品和服务外包均不超过20%。
从这四个行业职位招聘平均年薪来看，互联网最高，为11.65万。服务外包、文教传媒位居第二、第三，招聘平均年薪分别为10.73万、10.60万。只有消费品低于10万，为9.31万。
再来看职位情况。报告显示，教育培训销售类职能的优先职位最多，占比近4成。具体而言，排名第一的是教育培训销售，占比为38.04%。排名第二的是销售行政/商务，占比为7.47%；第三为教师，占比为6.79%。从招聘平均年薪来看，互联网运营排名第一，招聘平均年薪为16.60万元，其次是编辑/记者，招聘平均年薪为15.01万元；教务/教学管理位居第三，招聘平均年薪为12.12万元。
图片来源：《2022她时代职场妈妈洞察报告》
职场妈妈在择业中最关注的信息是什么？
本次调研发现，薪资福利是最受关注的选项，得票率高达82.33%；工作强度的关注度位居第二，得票率为61.83%。通勤距离排名第三，得票率为50.79%。
进一步来看，职场妈妈群体收入如何？
调研显示，多数职场妈妈的月薪集中在5k-10k，占比为42.27%；月薪段集中在3k-5k的占比为24.92%，位居第二；月入10k-15k的职场妈妈占比为13.56%，位居第三。对此报告认为，职场妈妈的收入总体而言并不高，还有待进一步提升，以改善她们的生活品质和经济地位。
图片来源：《2022她时代职场妈妈洞察报告》
值得一提的是，不同代际的收入情况亦有差异。其中，70后职场妈妈最集中的月薪段为3k-5k，80后、90后职场妈妈最集中的月薪段为5k-10k。相比之下，90后职场妈妈月薪为5k-10k的比例最高。
自媒体、直播带货/微商成最青睐兼职
除了行业与收入情况外，报告也对职场妈妈的职场观进行了调查。
在世俗的评价中，女性当了妈妈后通常比较顾家，进而在职场上的进取心会变弱。本次调研结果则推翻了这一刻板印象，结果显示，近7成女性当妈后职场进取心更强烈，70后妈妈进取心最强。当问及“做了妈妈后，你在工作上进取心是否变得更强烈”，68.77%的职场妈妈表示变得更强烈，26.18%的职场妈妈答案是否定的。
而当问及职场女性转换为妈妈身份后发生的改变，调研发现她们最明显的三大改变是：“更注重效率，分秒必争，每天都像打仗一样”“更有忍耐力，抗压性更强”“对工作更负责、更细致”，得票率分别为47%、42.59%、41.64%。报告认为，妈妈身份的转变，赋予了职场女性更多的责任，她们也在多种利益和关系的平衡中变得更为成熟，更能拿捏轻重和进退。
另一方面，近年来随着斜杠青年的流行，越来越多的职场人身兼数职，拥有多种身份和收入来源。这一现象在职场妈妈这一群体中表现得更加明显。调研显示，63.72%的职场妈妈考虑过做兼职，已有兼职的职场妈妈占到7.57%。
其中，考虑做兼职的95后职场妈妈最多，占到该群体的70.59%，70后职场妈妈考虑做兼职的人最少，占到该群体的48.98%。在实际从事兼职的人中，70后职场妈妈占比最高，占该群体的12.24%；95后职场妈妈做兼职的比例最少，占比为5.88%。对此报告分析指出，95后职场妈妈年龄尚小，孩子处在极度依赖妈妈的阶段，精力有限也是她们实际从事兼职较少的原因之一。
职场妈妈最心仪的兼职是什么？
调研发现，职场妈妈们投票排名前二的兼职是自媒体、直播带货/微商，得票率分别为57.73%、46.06%。值得注意的是，近年来特别流行的配音/声优也是职场妈妈最想从事的兼职之一，排名第七，得票率为14.51%。相比之下，保洁/家政、卖保险得票率较低，排名第九、第十。
报告分析投票结果认为，职场妈妈最想做的兼职亦受到当下潮流的影响，自媒体、直播带货/微商自由度高，均属于成本较低、但是容易变现的兼职。值得注意的是，近年来随着保洁/家政职业逐渐走高端路线，不少高学历的人也投身其中，未来或将更赢得职场妈妈的青睐。
实际上，职场妈妈务实、理性、渴望回归自我，也渴望更多工作和发展机会。调查结果显示，职场妈妈认为自身最需要的帮助是“更多的工作、发展机会”，该项得票率为69.09%。“得到领导及同事的体谅和关心”“希望有针对性的培训，提升工作能力”是职场妈妈最需要的第二、第三项帮助，得票率为42.90%、42.27%。
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职场妈妈在择业中最关注的信息是什么？
近年来，职场妈妈群体受到了社会各界的关注。
猎聘大数据研究院最新发布《2022她时代职场妈妈洞察报告》（下称“报告”）。报告显示，超3成妈妈优先的职位分布在文教传媒行业，其次是互联网。职场妈妈择业最关注薪资福利、工作强度、通勤距离。
报告的数据显示，妈妈优先职位的四大行业为文教传媒、互联网、消费品和服务外包，其中文教传媒最为集中，占比为30.26%；其次是互联网，占比为23.42%。消费品和服务外包均不超过20%。
与之对应的是，职场妈妈们认为最适合自己的四大行业依次是：文教传媒、互联网、消费品、电子通信，这与妈妈优先的职位所集中的四大行业重合度较高，其中排名前三的均是文教传媒、互联网、消费品。可见这三个行业对职场妈妈最为友好，也最合职场妈妈的心意。
职场妈妈在择业中最关注的信息是什么？本次调研发现，薪资福利是最受关注的选项，得票率高达82.33%；工作强度的关注度位居第二，得票率为61.83%。通勤距离排名第三，得票率为50.79%。关注度较低的因素是公司文化、公司背景，得票率仅为5.68%、5.36%。
报告分析，职场妈妈对于择业的因素优先性的排序表明她们更加务实，更重视工作性价比，而对于公司的软实力如文化方面，她们则展现出了较高的包容性，对其关注度较低，这也从另一侧面反映出职场妈妈具备快速适应公司文化的心理准备，所以这一项对她们而言不是难题。
职场妈妈群体收入如何？报告显示，多数职场妈妈的月薪集中在5k-10k，占比为42.27%；月薪段集中在3k-5k的职场妈妈群体占比为24.92%，位居第二；月入10k-15k的职场妈妈占比为13.56%，位居第三。月薪为20k-25k、25k以上的人最少，占比为2.21%、2.84%。
报告显示，近7成女性当妈后职场进取心更强烈。当问及“做了妈妈后，你在工作上进取心是否变得更强烈”，68.77%的职场妈妈表示变得更强烈，26.18%的职场妈妈答案是否定的。
当问及职场女性转换为妈妈身份后发生的改变，本次调研发现她们最明显的三大改变是：“更注重效率，分秒必争，每天都像打仗一样”“更有忍耐力，抗压性更强”“对工作更负责、更细致”，得票率分别为47%、42.59%、41.64%。“对合作对象更包容，更有同理心”“更善于处理人际关系，协调人和事”位居第四、第五。
责任编辑：张建利
