原标题：别让女性承受职场Hard模式
几天前，《脱口秀大会4》设置职场主题赛。这期节目彻底“火”出圈，笑翻不少观众。段子何以成功挠到观众痒点？说白了，还不是击中了职场痛点。
其中，双胞胎姐妹颜怡、颜悦的节目，集中吐槽了职场女性遭遇的“傲慢与偏见”，获得不少女性观众的共鸣。相关话题“颜值和高跟鞋是女性职场必备么”一度登上热搜，引发热议。
当然，脱口秀本身就是一种表演。像颜怡、颜悦在吐槽时说的，“如果第一个登上月球的是女性，她可能也要穿高跟鞋”“好像所有女人在工作之前都得变美，一个女人打扮是肤浅，而不打扮是没礼貌……”这些更像是人为放大冲突，旨在制造喜剧效果。
有多少职场女性不“化全妆”就不能上班？女员工不穿高跟鞋，就是不尊重公司文化？这样的说法，并不完全符合现实。拿个别行业说事，用过度看重女性外表的“偏”，试图概括职场性别歧视的“全”，显得有失偏颇。
因此，不少观众在相关话题下留言，认为化妆、高跟鞋一说是避重就轻，压根没提同工不同酬、晋升天花板、女性求职难等职场性别歧视真痛点。
不过，脱口秀节目的意义，在于娱乐大众、放松身心。试图用几分钟的段子，全面阐释职场性别歧视这一社会议题，未免有点强人所难。况且，在这段脱口秀最后，颜怡、颜悦也强调，她们真正担心的，是女性仅仅被当作职场上的摆设、增添氛围的香薰。
女性不是花瓶，职场奋斗无关性别，工作能力才是职场价值的体现。这样的大道理，谁都明白。问题是，揆诸现实，想要真正破解女性就业歧视问题，却是说起来容易、做起来难。
同样的求职应聘，为何不少女性会进入Hard模式？出问题的不是性别本身，而是“生育惩罚”理论在作祟。
受传统观念和生理条件影响，育儿和承担家庭责任被视为女性天职。有些雇主认定女性无法兼顾事业和家庭，更不愿意为女员工的婚育假“埋单”。还有不少企业把隐形门槛设在了面试环节，公司HR比求职者爸妈更关心员工何时结婚生子，甚至变着法子“迫使”女员工不婚不育，为公司效力。
对广大女性群体而言，想让职业理想照进现实，仍有一定难度。在工作能力相仿的前提下，男女求职者在就业率、薪酬、职位高低占比和晋升速度上都有不小的差异。
时代在进步，“生育惩罚”并非不可破解的难题。破除观念桎梏，就是解放女性的第一步。自新中国成立以来，“妇女能顶半边天”的口号曾大幅提高女性群体就业率，让更多女同胞得以走上职场，找到人生更多的可能性。
近年来，随着女性受教育水平提升，教育领域甚至发生了“性别逆转”现象。在很多地方，女生成绩普遍优于男生，女性更努力追求高学历和过硬文凭的情况并不少见。然而，尽管很多时候，女性付出了更多教育成本，却并未得到就业市场的青睐，反而容易遭遇职场“玻璃天花板”越设越高的无奈。
破解职场性别歧视，社会需要多想一些“怎么办”。在我看来，最关键的一点，是打消用人单位焦虑，尤其是解决女性“三期”（孕期、产假期、哺乳期）用人成本分担问题。
如果女性职工的生育成本由企业负担，只能逼迫企业想方设法规避成本，甚至加重针对女性的就业歧视，让更多女性陷入职场Hard模式。
从这个角度看，想要铲除职场性别歧视的土壤，必须建立生育成本分摊机制，构建生育友好型社会。诸如调整社会福利政策，给企业发放用人成本补偿、进行税收减免等，可以切实减轻企业负担，让企业更愿意为女员工打开用工之门。
近日，国务院新闻办公室发布《国家人权行动计划（2021-2025年）》。其中明确，除国家另有规定外，招聘不得限定男性或者规定男性优先。同时将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中，对涉嫌就业性别歧视的用人单位将开展联合约谈。
这样的官方表态，也是一记警钟。对少数“钻进钱眼”的企业，要进一步加强劳动监察力度，畅通职场性别歧视投诉渠道，加大对违规招聘、歧视性招聘行为的惩处。
消除职场性别歧视，营造更公平的就业环境，需要各方形成合力，共同为职场女性兜底。
白晶晶来源：中国青年报
2021年09月17日 02版
责任编辑：刘德宾
