原标题：女子帮男友打理酒店分手后要求其支付55万工资，法院这样判
女方基于恋爱关系为男友的公司“打工”，分手后能否向公司索要工资？
9月1日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从上海市宝山区人民法院（以下简称上海宝山法院）获悉，近日，该院依法审结了一起劳动合同纠纷案，针对案情具体情况，依法认定公司无需支付该“女友”主张的工资差额。
上海宝山法院介绍，2015年9月，某酒店公司经工商登记注册成立，李先生为法定代表人。2017年4月至2019年12月期间，王女士在该酒店公司从事酒店管理等工作，双方未签订书面劳动合同。
据王女士陈述，在工作期间，酒店公司从未与其进行过工资结算，自己也未索要过劳动报酬。2019年12月，王女士在离职后通过微信向李先生主张劳动报酬时，李先生提出按每年20万元的标准向原告支付，但之后未能实际履行。
为此，王女士于2021年1月曾提出劳动仲裁。经仲裁委裁决，以纳税明细详情显示的5000元/月的薪资标准，裁决酒店公司需支付王女士2017年4月至2019年12月期间工资16.5万元。
王女士不服仲裁结果，将酒店公司诉至上海宝山法院，请求支付工资55万元（按20万/年的标准计算）。
庭审中，被告酒店公司辩称，原告王女士与被告法定代表人李先生之间是恋爱关系，王女士是基于其同李先生之间的私人关系协助参与被告的经营管理。基于双方的特殊关系，酒店营业款全部打入王女士个人账户，王女士的个人开销也从该账户中开支，故要求驳回王女士的诉讼请求，但表示同意支付仲裁裁决的16.5万元。
针对被告酒店公司的辩称，王女士否认与李先生存在恋爱关系，称双方只是普通朋友关系，是李先生追求过王女士但不得，原告为被告工作并非基于私人关系的帮工，被告应如数支付原告工资。
庭审中，王女士认可被告每月有30至40万元的营业款打入其私人账户，该账户作为被告酒店营业所需开销，但自己从未从该账户中拿过一分钱用于自身，该账户中目前尚有26万多元的账款。
被告称原告的陈述与仲裁庭庭审中的陈述相悖。
为查明事实，该案承办法官傅珺调阅了仲裁庭庭审笔录，发现在其中，原告王女士自认，被告每月将营业款打入原告私人账户，一般每月有几万至10万不等的盈余，除了酒店营业开销来自于该账户，王女士平时开支也来源于该账户。另外，王女士在该笔录中自认自行申报的个人所得税纳税标准为5000元/月。
此外，根据李先生庭后补充提交的微信聊天记录，发现王女士与李先生以老公老婆相称，聊天内容也涉及到诸多生活细节、情感私密等问题。
另外，王女士以其同李先生在2020年1月的微信聊天记录来主张双方约定原告工资年薪20万，但实际情形是当时王女士称没钱用，李先生基于恋爱关系让王女士按一年20万先拿去用，并要求王女士列举清单。双方的微信聊天记录中，无被告直接认可王女士年薪20万的内容。
上海宝山法院审理后认为，根据被告提交的证据，可认定原告王女士与李先生曾是恋爱关系。自王女士为李先生打理酒店后，双方并未实际约定过工资，王女士基于私人关系为被告提供劳动参与经营，所有营业款也全部打入王女士私人账户，原告王女士除了支付被告开支外，其自身日常开销来源于营业款，其间也从未向被告索要过劳动报酬，可见王女士的身份不同于为用人单位提供劳动、每月领取劳动报酬的普通劳动者，双方按该模式实际履行已长达近三年。
现原告王女士在与李先生分手后，要求被告按年薪20万的标准向其支付2017年4月1日至2019年12月31日期间的工资55万元，于法无据，法院不予支持。但被告对仲裁裁决的被告需支付原告王女士上述期间的工资16.5万元不持异议，法院予以确认。
综上，上海宝山法院依法判决被告酒店公司支付原告王女士上述期间工资16.5万元。目前该案已生效。
责任编辑：朱学森 SN240
