原标题：追踪阿里事件：涉事男员工有过度亲密行为被辞退，两名主管引咎辞职
阿里涉事男员工是否有强奸或者猥亵等违法行为，有待警方的调查结论和行动
文|《财经》记者王丽娜樊瑞
在女员工举报上司性侵丑闻被公开两天后，阿里巴巴8月9日凌晨公布阶段性调查结果和处理决定。
8月9日上午，阿里巴巴方面回应《财经》记者称，该公司已公布阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职、首席人力资源官童文红记过处分、涉事男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
另据《澎湃新闻》报道，涉事男员工曾去字节跳动面试，并且过了第一轮面试。对此，字节跳动方面回应称，经核查，该涉事人确实在字节跳动某岗位的招聘流程当中，且通过了第一轮初筛，在核查后，已经第一时间在人才库中备注了情况，并无限期终止该候选人招聘流程。字节跳动方面表示，如其违背法律、道德事件有明确结论，会将该候选人加入黑名单，永不录用。
8月7日，一名阿里巴巴认证员工曝出，该公司一名女员工在出差时，被领导要求在KTV陪客户，遭客户猥亵，被灌醉后，这名领导四次进入她的房间，对女员工实施强奸。事后，女员工向HR和上级反馈无果，最终通过在食堂发传单维权引发广泛关注与热议。
“女员工涉嫌被侵犯”事件其实发生于7月27日晚和7月28日凌晨。网络帖文同时曝出上述女员工在公司内网发帖，讲述事件及维权过程。帖文称，8月2日从济南出差回到杭州后，第一时间找公司领导反馈此事，之后多次向公司寻求帮助，想用理智正当的方式处理这件事，尽可能减少对公司造成的影响。
但向相关主管人员举报后，“换来的却是一次次的敷衍和拖延”，甚至被移出群聊，走投无路后，才去公司食堂现场曝光，又遭到保安的推搡，而她曾求助的相关主管们在食堂现场只是“默默围观”。
8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在该公司内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。
张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”涉事男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。
内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。
在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。
阿里巴巴还表示，接下来将继续在三个方面反思和行动：开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进；对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》；旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
对此事件，阿里员工也高度关注。8月8日晚间，6000名阿里员工发布针对此事的联合倡议，这份倡议受到广泛关注，此后有人质疑该倡议是阿里的公关行为。
对此，《财经》记者从不愿具名的阿里人士处了解到，讨论群最早是由阿里员工自发建群，也有一些阿里旗下业务线的公关人士加入讨论群，最后发出的联合倡议可能经由一些公关或文字岗位的人士帮助润色修改。但这名人士认为，联合倡议并非是公司行为和官方定稿。
这名人士还表示，讨论群建成后，因为人数众多，有些意见也难以达成一致，尤其是在如何运营该群并形成一致行动帮助涉事的女员工方面，6000人内部也存在分歧。
阿里员工王扬（化名）告诉《财经》记者，他在8月7日晚上加入“勇敢牛牛帮助群”，开始群里只有几百人，“大家都很热烈在讨论”。王扬介绍，阿里员工讨论并提出各种建议，群里一度情绪较为激烈，群里人数不断增加，“钉钉群是有大概1000人的限制，但是花钱就可以扩大群规模，员工自发充钱扩群最高人数的限制。”
另一名阿里员工周迪（化名）在8月8日晚上6点入群，当时群里有2000多人，群里很快就突破6000人，“我也是被同事拉进来的，我们阿里人都关心这个事”。周迪透露，这个群最早是由几个女生建立，其中包括公关部门的女同事，群里在筹划要进行发声，反对陪酒文化、“破冰文化”、建立反性骚扰的机制保护女同胞。
8月8日晚上11点，“勇敢牛牛帮助群”管理员发布禁言通知，称正在协同处理女员工事件。《财经》记者获悉，目前该群里有6481人，无法邀请新人进入，仍处禁言状态。
周迪表示，“联合倡议书确实是我们员工写的，但是被转发了以后，网友以为是公关文，他们弄不清楚状况。”
目前，各方都在等待警方通报。8月8日，济南市公安局槐荫区分局官方微博发布消息称，对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证，警方调查侦办结果，将及时向社会通报。《财经》记者曾多次拨打济南市公安局槐荫区分局的电话，一直未接通。
8月9日，杭州市妇女联合会在公开回应“阿里女员工涉嫌被侵犯”事件时表示，已持续关注此事，目前正与浙江省妇女联合会研究相关举措。
