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新京报:别让简历“美化”成了求职“偏方”

原标题:别让简历“美化”成了求职“偏方”

简历“优化”也应“实事求是”。

对求职者来说,简历理应力求实事求是,但如今,让简历“看上去更美”却成了某些人赚钱的生意。

毕业季来临,新华社记者亲测简历“整容”过程,发现撰写简历、优化简历等服务存在于多家电商平台、招聘网站,甚至微信群中,其背后服务质量低下、人员资质不明、诱导简历造假、隐私泄露频发等问题也逐步暴露。

做一份出色的简历,向用人单位精准展示自己的能力和成绩,有助于增加求职者的就业筹码,但简历“优化”也得建立在实事求是的基础上。否则,偏离事实的过度“加工”本质上已构成造假,用人单位不能容忍,社会也不应纵容。

事实上,目前市面上的一些简历“优化”生意,部分已涉嫌违法。如涉及伪造国家机关印章,伪造公司、企业、事业单位印章等行为,甚至可能会涉嫌犯罪。而对购买这种简历“优化”服务的求职者来说,也已构成失信,被用人单位识别,很可能让“敲门砖”变“绊脚石”。而且,简历“优化”生意背后,还可能涉及个人信息泄露,个中风险不能不察。

更进一步,当简历“优化”生意横行,追求简历“美容”成为一种社会风气,其所带来的社会负面影响也不容低估。一方面,若求职者的简历充斥着大量虚假信息,其实是加大了企业的招聘成本,也不利于营造公平的求职环境;另一方面,简历“整容”成为一门大行其道的生意,与诚信社会构建也不可避免地形成抵牾。

因此,对于目前盛行的简历“优化”生意,各网络平台须守土有责,相关部门也应强化执法监管,加大对行业的规范。虽然说,市场经营遵循“法无禁止即可为”,但简历“优化”生意,在很多方面都已有踩踏法律红线之嫌,一些还与证件制假等“黑产”打通,也需进行协同治理。而将此纳入打击个人信息贩卖的治理射程中去,也是避免出现个人信息泄露盲区的应有之义。

当然,简历“优化”需求,多少反映出部分高校毕业生的就业焦虑。在堵住“偏门”的同时,也需学校开好“正门”。如强化就业指导课的实际效果,综合考虑当前就业形势和用人单位需求,细化对毕业生的就业服务,包括简历制作指导,以及相关职业素养、道德素质教育等,让毕业生以更自信的心态走向就业市场,而不是依靠简历的“整容”等“偏方”来增加就业筹码。

总之,面对愈发流行的简历“整容”现象,不能以“存在即合理”视之。对于简历“优化”生意中的乱象,更须依法依规加强治理,避免其进一步强化社会就业焦虑,也制造个人信息泄露和社会诚信的漏洞。同时,求职者也应认识到,简历再“优化”,也得实事求是,而比简历更重要的,还是提高自身竞争力。

□宇行(媒体人)

责任编辑:刘德宾

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