原标题：“帮撩女同事帮下药”的网易HR被开除了，但他不会是最后一个大放厥词的HR……
“给我简历，我甚至可以帮忙下药”“今后河南人尽量先过滤掉，谢谢”“考不上本科都是智商有问题的”……那些HR们的行为如嗑药一般迷幻，人品和智商一路向负狂奔。
文|Eva
昨日（5月27日）起，一张“网易互娱HR-徐某”的朋友圈截图“出圈”了：“招人，看上我哪个女同事，给我一份程序简历，我帮忙撩”。语罢，此君大概是觉得自己很浪很幽默，更意犹未尽地补充道：“给我简历，我甚至可以帮忙下药”。
27日晚间，网易公关部门相关负责人向媒体回复称，网易道德委员会已经接到举报，现已正式受理进行调查。
事后，网上开始流传一份疑似当事人徐某的道歉信。网易公关部相关工作人员证实，该道歉信的确是当事人徐某本人的回复。徐某在道歉信中表示，“十分抱歉因为我在自己朋友圈的错误言行造成了非常不好的影响……自己已经深刻反省并第一时间向涉及到的同事道歉”。同时，他还称作为HR，自己的言行违背了职业规范，以后会将尊重放在第一位。
27日深夜，网易互娱人力资源部向新浪科技等行业媒体发出声明：经核实，该言论确为当事人所发，其个人行为已经严重违反我司关于“员工不得有侮辱性语言或不道德行为”的管理规定。根据《网易员工手册》违纪处分制度8.1.3条、8.1.6条及《网易公司廉正道德规范》10.2条规定，公司对该员工给予立即解除劳动合同的处分。该员工表示，已深刻认识到自身的错误，愿意承担相应责任，并已公开致歉。
网易互娱方面在声明中表示，针对此次问题，招聘组内部将认真反思，进一步做好员工的职业道德教育工作。最后，向大家致以诚挚歉意，也感谢各位的监督与意见。
徐某奇葩发言震碎网友三观，是否已涉及违法？对此，有法律界人士表示，“（这条朋友圈发言）没有特别的指名指姓，只能说是个人品质、道德上的问题，民事上也无法构成侵权，也没有构成非常严重的社会影响。”“如果涉及到了具体的人，可能会涉嫌侮辱。如果真如言论中所言‘下药’，还会触犯法律。但目前的信息中不能够做出明确判断。”
但也有法律界人士认为，徐某的行为已构成违法。“根据民法典的规定，任何民事主体的行为，都必须遵守公序良俗，不得破坏社会秩序和一般的道德原则。截图里徐某的发言，显然是违背公序良俗的，是一种违法行为。”同时，从另一个角度看，根据广告法的规定，该行为属于广告活动，也应该遵守广告法关于广告内容必须符合社会精神文明的要求。此外，这类行为也同时违反了互联网平台关于用户发言规则的要求——查询《互联网信息服务管理办法》后可知，《办法》第15条规定，互联网信息服务提供者不得制作、复制、发布、传播含有“扰乱社会秩序，破坏社会稳定的”、“淫秽、色情”等内容的信息。“对这种违法行为，市场监管部门可以依据广告法进行查处。微信平台可以依据相关规则，对用户进行禁言，直至关闭账号的处理。”
“满嘴跑火箭”的HR们
随着互联网的发展，很多公司的HR会通过多个平台发布招聘信息。这本是对公司和求职者都能提高效率的好事，却屡屡因为HR的不当言论而引起社会争议。
爱奇艺HR：“今后河南人尽量先过滤掉，谢谢”
2018年，一则爱奇艺某员工回复“面试邀约”的邮件截图流出。邮件显示，该员工在面试了中央财经大学一名学生后，在回馈给人力资源部备注中称“今后河南人尽量先过滤掉，谢谢”。
事件爆出后两日，爱奇艺方面发表声明：对于网友反映的爱奇艺招聘中存在地域歧视的问题，我们发现后即展开排查，经查实，该行为确系出自爱奇艺在职员工。我们连夜讨论决定，辞退相关当事人，并对因用人不当造成的不良影响，向公众道歉。爱奇艺坚决反对任何形式的地域歧视、招聘歧视，绝不给任何地域歧视留容身之地。
盒马鲜生HR：“北京人我们一律不要”
2018年5月，有网友在微博上发出多张微信截图，内容包括盒马鲜生的招聘人员“田经理”称，“北京人我们一律不要”“北京人有钱，我们用不起”“公司规定”等。该内容随即引发网友议论。
对此，盒马鲜生在官方微博上回应称，盒马从未把地域作为招聘员工的要求，而投诉微博中提到的“田经理”是盒马先生第三方劳务合作公司之一力伟的兼职员工。
盒马称，事实上北京盒马有22%的员工是北京本地人，包括运营、物流、拣货等职位，并表示，力伟在招聘过程中是私自声称“不招北京人”，严重违反了盒马的准则。盒马称，已向力伟提出要求，马上彻查此事，盒马保留向相关方追究法律责任的权利。
CityDO集团HR：“考不上本科都是智商有问题的”
今年3月，CityDO集团（杭州城市大数据运营有限公司）在网上进行招聘，当有应聘者问及学历问题时，令人想不到的是，公司HR放话：考不上本科都是智商有问题的。
事后，该应聘者把该对话截图在网上曝光。网友一片哗然：这绝对是赤裸裸的侮辱，HR太没品了！
3月16日，CityD0公司对于此事作出回应，称“考不上本科都是智商有问题”的言论确实是CityD0集团员工吴某某所说，此事系员工个人的不端言论，并不代表CityD0官方态度，官方对此表示了道歉。
纵观那些行为如嗑药一般迷幻，满嘴跑马跑火车跑火箭的HR们，人品忽隐忽现，智商若有若无，似乎每次都是出事之后，公司匆匆“开除了之”——问题是，他们对求职者和职场环境带来的伤害，是几句道歉、一纸官方声明就能简单安抚的吗？
对于用人单位而言，除了要保证招聘信息的合法外，还需要尽快提高招聘人员的法律意识和道德素养，营造良好的招聘市场环境。
责任编辑：贾楠 SN245
