原标题：股权代替工资？股东没当成，钱也没拿着，员工起诉获法院支持
“你太优秀了，月薪应该给你涨5千元工资，但公司有股权激励制度，就是以股权代替涨薪，怎么样？”小王听信了公司的话，结果股东没当成，钱也没拿着。小王把公司诉至法院，近日，海淀法院判令公司返还给小王股权转让款5万元。
小王原是聚贤公司（化名）的员工，其诉称，2017年底进入聚贤公司工作，与公司签订的劳动合同期限为三年。工作两年后，因自己工作能力突出，公司承诺为其涨工资，但涨薪方式是参与公司的员工持股计划。具体持股方式为：公司将小王的应发工资金额每月上调5千元，但不发放现金，而是每月扣发5千元用于替小王出资入股至聚贤公司的关联公司，小王可以得到该关联公司的股息分成。
小王同意参加持股计划后，当月自己补交了5千元入股款，此后9个月由公司以扣发工资的方式入股。10个月后，小王到手的工资没有变化，也没有取得聚贤公司关联公司的股息分红。劳动合同即将届满，小王打算离职，便要求公司退还该款项。双方协商不成，小王申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会审理后认为，案涉5万元属于双方之间因股权发生的纠纷，不属于劳动仲裁的审查范围，驳回了小王的诉讼请求。因此，小王把聚贤公司诉至法院，请求法院判令聚贤公司返还股权转让款5万元。
公司代理人认为，小王的诉讼主张不成立，因为公司承诺的是虚拟股份，不是实质股份，公司的虚拟股份是给小王涨工资，涨工资部分拿出来入股年底分红，只要不在单位工作，虚拟股份就没有了。因为小王已经离职，所以既不能享受公司分红，虚拟股份也无法变现退还。
法院经审理认为，聚贤公司提交的员工手册中虽然有关于虚拟股权激励制度的规定，但该激励制度仅能及于其公司内部，不能对作为独立经营主体的聚贤公司的关联公司产生法律效力。本案中，聚贤公司自小王每月的工资中扣除5千元，称用于替小王出资给聚贤公司的关联公司，但款项扣除后，聚贤公司未能举证证明已将款项交付其关联公司用于出资，现小王未从聚贤公司或其关联公司处取得任何权益，聚贤公司实际未能完成其替小王出资的合同义务。据此，法院支持了小王的诉讼请求。
宣判后，聚贤公司提起上诉，二审法院维持了原判。
法官介绍，股权、期权激励或员工持股计划是当前企业为提高公司、团队凝聚力，降低薪资成本，提升公司经济效益的一种常见手段，本可以是实现公司与员工双赢的一种激励方式。但这种激励计划，一般由相对完善的配套机制组成，包括员工激励方式、股权结构设计、进退机制等，且激励计划在企业的初创期、发展期、扩张期均有较大差别。但由于公司规章不完善，此类激励计划引发了不少纠纷。
对此，法官提醒劳动者，当用人单位承诺激励计划时，员工应当详细了解公司激励计划的配套措施、实施阶段，切忌单凭员工手册、企业宣传中只言片语的承诺就接受单位提供的所谓“虚拟股权”或股权激励。例如本案中，公司承诺扣发工资入股的情形，并非股权激励或者员工持股计划，而是假借加薪激励之名，实际是扣发职员工资。即使真如公司承诺，将涨薪的部分代替员工入股新公司，员工也应及时要求用人单位提交出资凭证或注资公司的股东名册、员工持股信息等，确认自身权利。此外，劳动者与用人单位基于劳动关系引发的纠纷，例如涉及工资、社保、经济补偿、激励政策等应首先提起劳动仲裁，如对裁决结果持异议，可及时提起民事诉讼，以维护自身权益。
责任编辑：张申
