原标题：“考不上本科是智商有问题”？这话过分了！
摘要：反对各种形式的就业歧视，已经是社会共识。
日前，杭州某公司在线上招聘平台上发布产品运营岗位，在回应求职者询问时，公司员工公然进行学历歧视，激怒了广大网友。媒体曝光的截图显示，当时该公司员工先是询问“你们这个学校是三本吗”，在求职者回答“是”后，该工作人员表示本公司“只要二本以上统招的”，甚至声称“考不上本科的都是智商有问题的”。此言一出，便彻底激怒了舆论。面对外界批评，涉事公司随后公开道歉，但对于此事的批评声浪并未停息。
究其原因，就在于“考不上本科的都是智商有问题的”这句话突破了公众认知的底线。事实上，本科生在我国仅占总人口的一小部分，没上过大学的人并不在少数。说出这句“断言”的人，可能习惯从自身所处的环境来理解这个世界，比如自己就是名校硕博，身边人的教育水平“人均985”。但是，一个思想成熟的人应该明白，自己所处的环境绝非全部现实，仅凭个人臆断来定义很多社会现象，显然是十分幼稚的。
客观来说，一个人能否考上大学本科，智商只是一部分因素，家庭背景、学校环境乃至所在高考省份的竞争态势，都是重要因素。近年来，有关“寒门难出贵子”“农村孩子考取名校更难”之类的话题，在舆论场上十分常见。仅凭日常生活中的判断，我们也很清楚，不同地区的考生面临的高考压力并不相同。
对一些“高考大省”的考生来说，考上本科的难度并不低。即便在这些省份内部，不同城市之间、城乡之间的高考升学水平也有较大差距。比如，在省城中产家庭的孩子，求学时拥有的优势资源，往往比偏远乡镇和农村的孩子更多一些。因此，把学历与智商画等号，显然并不客观。更不用说，一些家庭经济条件差的孩子，可能连高中都没上，就在现实所迫下早早进入社会，难道说这些无奈选择打工的孩子也是因为“智商低”才没上大学本科？
虽然我们并不清楚这位公司员工为何要说出这句“考不上本科的都是智商有问题的”，但此话一旦说出口，就必然激起公愤，而且会让外界对这家公司的人才价值观产生质疑。一家公司当然可以在招聘时设置学历门槛，但它不应公然进行学历歧视。这种歧视表面上可能是对非本科生的偏见，但实际上是内心深处“以学历高低论人才”的观念的呈现。在这样的用人环境里，名校硕博毕业生或许就有天然的优势地位，而毕业于二三本学校的人，即便自身很优秀，也有可能会遭到各种偏见。这样搞学历“内卷”的职场环境，显然不利于一家公司的长远发展。
从用人观念上看，虽然在现实中，我们很难做到绝对平等，却可以尽量做到相对公平。公司可以提高招聘的学历门槛，但也要依据现实需求合理设定，更不能用言语来讽刺和打击非本科应聘者。一个立足长远发展的公司，也会注重对应聘者和员工尊严的尊重与保护。
在这件事上，舆论的态度与价值观，要比涉事公司个别员工正常得多。这也说明，反对各种形式的就业歧视，已经是社会共识。那些不遵守或不尊重这一共识的公司，最好还是好好反思，否则也无助于自身的长远发展。
责任编辑：贾楠 SN245
