原标题：律师谈“智能坐垫监控员工”：界定是否侵权要看数据有无泄露
近日，网友“苹果橙子妹妹”发帖称，自己被公司发的“高科技坐垫”监控了，自己何时不在工位，人力资源的同事都知道。对此，涉事公司回应称，该坐垫是测试产品，并非监控员工，收集的数据不存在影响员工考勤与奖金的情况。
1月5日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）就此采访多位律师，有律师认为，界定该公司的行为是否侵犯了劳动者的权益，要看有无对外泄露相关隐私数据，另有律师认为，如确有侵犯员工的隐私行为，员工可向当地劳动监察部门举报。
用智能坐垫“监控”员工？涉事公司回应：只是新品内测
去年12月21日，网友“苹果橙子妹妹”在论坛发帖，称其所在公司以发福利的名义给员工分发了一批“高科技坐垫”，坐垫可以收集员工的心跳、呼吸、坐姿等数据，并通过手机App获取。
前述网友称，本以为数据只有自己可以获取，但在与人力资源部门同事聊天时，这位网友惊讶地发现对方知道自己何时不在工位上，此外，其他同事的情况也被人力资源部门同事掌握，该网友质疑坐垫是老板用来监视员工的产品。
对此，澎湃新闻注意到，涉事公司杭州荷博物联科技有限公司于12月23日晚间在原贴下做出解释。
公司回应称，这款坐垫是公司正在研发的一款针对办公人群的产品，目前处于研发阶段，分发给员工使用的是试验品，并未在市场上进行任何形式的销售，也不存在广告行为。此外，公司在分发前就提前以邮件的形式告知过员工，坐垫测试过程中收集的数据不存在影响员工考勤与奖金的情况。
另据《都市快报》报道，该公司表示私自传播测试人员的个人数据属违规行为，相关工作人员已被给予严重警告处分。
律师：如有侵犯隐私，可向劳动部门举报
天眼查信息显示，杭州荷博物联科技有限公司成立于2020年3月9日，其经营范围包括物联网技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流等。
就此事，2021年1月5日，上海大邦律师所律师丁金坤告诉澎湃新闻，如果公司未经员工同意，收集员工使用坐垫的相关数据，是把员工当做试验品，侵犯了员工的知情权和人格尊严，也侵犯了员工隐私。而且，如果以坐垫来监控考勤，劳动环境苛刻，令人不安。
丁金坤指出，如有用坐垫监视员工的行为，侵犯了劳动者合法权益。公司应立即停止侵权，并向员工赔礼道歉、赔偿损失。员工也可以公司违法在先为由，解除劳动合同关系，并要求公司支付经济补偿金。劳动者可以向当地劳动监察部门举报，要求纠正并予以处罚。
京师律师事务所律师钟兰安则认为，根据现实案例，用人单位对劳动者享有一定的管理权，在行使权力的过程中，用人单位安装摄像头、派专人巡查等这类行为并不违法。但如果超过了一定限度，则会造成侵犯员工隐私的行为发生，“所以用人单位需注意尺度。”
钟兰安进一步分析，这家公司如果将坐垫获取的员工数据泄露或对外传播，根据《民法典》规定，属于侵害员工的隐私权或其他合法权益。
钟兰安认为，虽然企业用这种方式来管理员工很难说违反法律，但企业要考虑员工的接受程度，如果企业的管理方式让员工感到不舒服，员工也可对不人性化的管理方式说不。
责任编辑：贾楠 SN245
