原标题：劳动者疫情期间“莫名”被裁员如何维权？律师支招
临近退休却遭辞退、不主动辞职就调离岗位、员工保险受益人竟是公司。。。。。。疫情期间，不少用人单位企图通过裁员来减少支出，殊不知已经触碰了法律红线。近日，中安在线记者采访了北京中银（合肥）律师事务所律师王珏，以案说法，为劳动者维权支招。
案例一、还有一年退休，却被辞退了
基本案情：王先生59岁，在A公司工作已有十五年。某日，由于工资发放问题，王先生与公司领导发生激烈争吵。次日，王先生来上班，单位人事部门工作人员口头告知，他已经被辞职。单位不给任何书面辞退通知。王先生该如何维权？
律师说法：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同关系的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。协商解除是在双方均无过错的前提下，劳动者与用人单位协商一致，解除劳动关系。约定解除是针对固定期限劳动合同，双方对劳动合同履行约定了具体明确的期限。法定解除分为劳动者行使法定解除权（用人单位存在过错）和用人单位行使法定解除权（劳动者存在过错），只有劳动者严重违反劳动纪律或企业制度，给企业造成损害、被依法追究刑事责任等情况下，用人单位才有权解除劳动合同。从王先生的情况来看，用人单位的行为显属违法。
用人单位违法解除劳动合同，王先生可以先与用人单位协商解决；若协商不成，可以向用人单位所在地仲裁委申请劳动仲裁。如果劳动合同未到期或者是无固定期限劳动合同，可以主张继续履行劳动合同；如果不能继续履行劳动合同的，可以主张用人单位违法解除劳动关系的赔偿金，标准即双倍的经济补偿（经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。另外，用人单位系口头告知，未出具书面劳动关系解除证明，王先生可以要求用人单位出具书面劳动关系解除证明，向当地社保部门申领失业金。
案例二、40岁以上女导购不主动辞职，面临调岗
基本案情：王女士今年40岁，在一家商场做导购5年。最近由于商场生意不好，公司人事部门通知40岁以上的女员工主动离职，否则会被调岗（调到偏远地区或者外地）。王女士发现，在她跟公司签订的劳动合同中，确实有一条约定了单位可以随时调动员工到其他工作地点，如果员工不同意，可以解除劳动合同。王女士同意解除劳动合同，要求单位出具书面辞退通知或证明却遭到拒绝，这样，她即使离职也领取不了失业金。王女士该如何维权？
律师说法：如果用人单位跟劳动者对就业工作地点有约定，这个约定是不违反法律规定的。但用人单位在适用这一条款时并不是随意的，其适用有两点要求：第一，调岗是否合理，如，王女士之前的工作岗位因客观原因全部取消，不能从事原岗位了，只能重新安排其他岗位，这个时候劳动者拒绝，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿；第二，是否属于经营状况的变化需要调岗，如，双方约定的工作地点及岗位不具体，但因公司经营情况发生变化，或者公司有实际需要给劳动者调动工作地点和岗位，公司可以调岗，如果劳动者不服从，公司可以解除劳动合同关系；如果不属于这种情况，则属于一种变相辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以主张赔偿金。需要提醒的是，如果劳动合同中约定了调岗条款，劳动者想要主张调岗的不合理性，需要取证，否则很难索要赔偿。
王女士在与公司解除劳动合同关系时一定要注意证据的保留，离职时要办理离职交接手续。如果先行离职，再要求用人单位出具书面劳动关系解除证明，很容易被用人单位说是劳动者自己离开，陷入被动局面。当然，如果用人单位拒不出具书面劳动关系解除证明，劳动者是可以向劳动仲裁委主张权利的。
案例三、快递小哥受伤单位只买了雇主责任险
基本案情：方先生是一家快递公司的业务员，风里来雨里去，去年因车祸受伤。受伤后，经过几番交涉，已经被评定为工伤。但是，交涉过程中，方先生发现，单位每月从他账户里扣钱购买了雇主责任险，受益主体是单位，并未购买社保。他想知道，保险公司的赔偿可否直接赔偿给他？此外，受伤后，工伤工资也一直未发放，该怎么维权？
律师说法：首先，用人单位扣劳动者工资来缴纳雇主责任保险是不合法的，劳动者可以要求其返还；其次，雇主责任保险和社会保险是不同的，用人单位购买了雇主责任保险不能免除为劳动者缴纳社保的义务；再者，方先生因工受伤，无论用人单位是否购买社保，应当先申请工伤认定，认定工伤后，再做劳动能力等级鉴定；确定工伤级别后，可与用人单位协商工伤赔偿金额或者申请劳动仲裁主张工伤赔偿，工伤赔偿中包含停工留薪期工资，即受伤后的收入，但这个收入是有金额、期限（根据工伤等级）的限制。
用人单位为劳动者购买的雇主责任险，受益人是用人单位，也是由用人单位向保险公司进行申报并领取保险金，保险公司按照法律规定只能支付给用人单位保险金。在实践中，双方可以协商，由用人单位领取了保险金后支付给劳动者。
来源：中安在线
