应届毕业生的就业“大考”

原标题：应届毕业生的就业“大考”

郁斐设计

敲定人才引进计划的工作后，复旦大学公共卫生学院硕士生杨婧帆仍接到企业打来的电话，承诺工资是回乡的三倍，“这个专业上一次火的时候，还是在2003年。”不过杨婧帆没有动摇，觉得家乡云南每年人才流失严重，基层很需要人。

预感考研失利后，上海海事大学的朱雅文年前就开始了求职之路，投递上百封简历后，3月中旬斩获了满意的offer。

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随着疫情爆发，招聘的形式与节奏都变了，参与春招的同学在各大招聘网站间频繁切换，线上面试也需要有不一样的应对模式。

面对又一个“史上最难毕业季”，有同学说，到了四月这个节点，希望早点把工作定下来。

今年，2020届上海高校毕业生预计总量达19.3万人，比去年增加0.3万。3月30日，上海市2020届高校毕业生春季网络招聘会启动，首日共吸引国内外5万余名高校毕业生在线求职。为促进高校毕业生就业，各类线上招聘会正火热进行，各高校也推出相关就业服务。

遗憾未能上一线，希望看到医疗环境改善

费聿东是上海交通大学医学院的一位应届博士毕业生，按照往常计划，6月末毕业后，他将踏上工作岗位，在新华医院心内科开始住院医师规范化培训。

和其他应届毕业生一样，在去年11月、12月，他经历了一段集中应聘时期。经过一系列流程之后，他拿到了心仪的offer，“面试的时候医院会考量医学生的临床表现、博士期间做过的课题之类，大概一到两个礼拜出结果。”

1月中旬时，他办完了签约手续。费聿东告诉澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者，身边大部分医学生同学都找到了工作，也在年前办完了手续，“我有个同学，医院近期给他发邮件确定了招录意向，不过由于疫情的关系手续得推迟办理。”

交大医学院就业办介绍，毕业生尚且无法到学校办理就业手续，目前学校将线下的就业事务改为线上办理。

“当时大家找工作规划得都蛮早的，招录会参加得也早。”费聿东说，各家医院的招录会也安排得越来越早。

作为一名未来医生，奋战在抗疫一线的医护人员鼓舞着他，“挺多给我们上过课的老师和一起入学的同学就在一线，遗憾自己还没有毕业。”他说，“也希望社会可以改善对医护人员的看法。”

反思疫情，费聿东认为，“我们在公共卫生和预防医学方面存在薄弱之处，希望可以吸取经验，有更专业的知识和人才，从各方面完善体系。”

由于疫情的关系，公共卫生专业亦大受关注。

“这个专业上一次火的时候，还是在2003年。”复旦大学公共卫生学院应届硕士毕业生杨婧帆说，虽然已经定下工作，仍有企业打来电话，承诺工资是回乡的三倍。

1月17日，回到家乡云南玉溪的第三天，杨婧帆接到了录用电话。她将等待签约，在毕业后作为党政储备人才，到云南曲靖工作。

本打算出国读博，但两次国外交流，让她有了新的想法。

2018年7月，她到非洲马拉维调研，见到了“从未见过的贫困与落后”。2019年1月，她到欧洲交流了3个月。她说，站在国门外，就会想到祖国一路走来非常不容易。“我的想法就变了，我想要工作，而且要到云南工作，回到基层。”她告诉记者，云南每年人才流失严重，基层很需要人。

“我就是冲着这一腔热血，想帮助一些底层的人。希望有生之年看到他们的环境、医疗有一些改善。”杨婧帆说。

对于尚未落实就业单位的毕业生，交大医学院就业办表示，由于目前主要精力仍然聚焦在抗疫上，今年医疗单位的招聘节奏也因此变缓。对此，交大医学院联合丁香园于3月30日举办了为期3天的春季空中双选会。复旦大学也推出了公共卫生专场线上招聘会。

根据上海卫生人才网消息，上海市卫生人才交流服务中心已于3月31日举办上海住院医师规范化培训线上招录会。而在3月下旬至4月期间，陆续举办“2020上海卫生人才春季网络招聘会”，助力卫生健康事业发展。

2月以来，“同济就业”微信公众号共推出近200篇就业推送

云招聘信息开放下，不愿将就的他们用心寻找

对于同济大学环境科学与工程学院硕士生小顾来说，在拿到心仪的offer前，一切还不能停下。

从去年9月开始跑宣讲会，只要跟专业搭边的，她都去过。但秋招结束时，手上仅有一个并不理想的offer。

小顾目标明确，想找工程类或设计类工作，工作性质决定了日后要出差、加班，如果跟着项目走，还要住到工地上。

小顾说，这类用人单位更倾向于招男生。“就算你跟用人单位说，其实我可以吃苦，可以出差，实际上，他们可能觉得这是你求职的一种手段，不是真的这么想。”她在实习时就曾听闻这种情况，但当时没有实感。秋招期间，这种感受强烈。

她告诉澎湃新闻记者，“随着时间推移，碰壁次数越来越多，希望找到一份工作就赶紧定下来的想法就变得更加强烈。”但同时，心底有另一个声音在说：念了这么多年书，还是想找一份自己满意的工作。

秋招未果，原本用来“查漏补缺”的春招变成了主场。

小顾除了紧盯学校公号整合发布的信息，还留意空中招聘会。看到心仪的单位招聘后，她赶紧投了简历，并很快联系上了HR。经两轮面试，心仪工作终于敲定。

小顾分析，不同行业，视频面试压力各异。对她来说，因为存在专业门槛，面试流程相对简单，用人单位不会说太多题外话，基本围绕简历上的教育经历和实习展开，线上面试影响不大。

与经历了完整招聘季的小顾不同，朱雅文预感自己考研失利，在年后就转而开始了求职之路。

她在上海海事大学就读管理科学与工程专业。二月下旬，她开启投简历、找工作模式，直到她收到第一封offer，共投了60-70份简历，收到过10家单位的回复。

她告诉记者，辅导员几乎每天都会收集各方招聘信息，经筛选后把推送发到班群里。学校推荐国聘平台后，3月7日，她花了一整天筛选平台上的岗位，一口气投出了约30份简历。两天后，她收到了沪东造船阀门有限公司的电话面试，双方进行了互相了解。紧接着，她进入了第二轮视频面试。3月13日，HR给她发送了录用通知，双方一拍即合。

“我的专业和公司的需求比较对口，这也是找工作中整个流程最快的一次。”不到一周斩获offer，朱雅文分析道。她说，自己所学专业的就业范围比较广，和采购、人力资源、供应链相关的岗位她都会尝试。

经过几次线上面试后，朱雅文也总结出了一些经验，相比传统应聘，公司云招聘对简历的筛选会更加严格，视频面试环节则需要应聘者在更短的时间内介绍自己，展现自己的能力。

为此，她也在网上搜索面试技巧和相关问题，提前做足了准备。“云招聘信息还是挺多的，也很开放，有心去找的话还是可以找到心仪的工作。”朱雅文说。

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原本的转正“泡汤”，重新加入求职大军

真正签约入职前，或存在变数。

如今，王清心已经错过了秋招，春招也变得被动。

她是上海某双一流高校传媒相关专业的应届硕士生。秋招的时候恰逢毕业实习，实习岗位和公司业务都符合她的职业规划。带教老师告诉她可以留任，“一心一意想留下来，秋招也就没有过多参与。”王清心说。不料，后来带教老师调任，留任也就随之泡了汤。

现在除了忙毕业论文，王清心大部分时间都花在盯各个公众号、招聘网站上，找工作的方向为媒体和企业品牌相关。从2月开始，包括批量投递，她密集投了100多份简历，3月中旬起陆续开始视频面试。

除了盯网站，她还关注着线上招聘会和其他学校的空中双选会。如果没有疫情，往年3月、4月正是各学校举行线下春季校园招聘会的时候。“听学长学姐说，他们好多都在招聘会上找到了工作，因为招聘会上会有双向直接沟通的流程。”

让她失望的是，参会企业招聘的岗位和自己专业的匹配度并不高。在双选会中，应聘者可以约时间和公司沟通，但她发现HR并非实时在线。“我预约后，还没接到过公司的视频回复。”另一方面，春招的竞争依然激烈，“仅我们班就有五个同学投了同一个岗位，但它只招一个人。”

在王清心看来，辅导员虽然每周会发送就业邮件，但含金量较低。学校的就业微信公众号推送的频率也较低、信息不够及时。她总结，若是能通过内推或者直接将简历投到HR的邮箱，会更靠谱一些。

她加了一些求职群，在群里，大家会讨论近况，也会表达一些自己的焦虑，“有同学的实习因为疫情转为线上以后，其实他和用人单位的联系也就少了，然后失去了转正机会。”她说，“毕竟已经到了这个节点，希望工作可以早点定下来。”

目前，她虽然收到了4个offer，但都不怎么心仪，公司前景和待遇都是她犹豫不决的因素。

徐楠也有着类似王清心的经历，工作原本几乎尘埃落定，而疫情的爆发让她回到了原点。

徐楠是上海某普通二本高校会展经济与管理专业毕业生。今年年初时，她已经开始了在某旅游公司的转正流程。然而疫情导致旅游行业遭受重创，徐楠的工作随之完全停摆，转正的日子没了定数。

她只好一边写毕业论文，一边重新寻找工作机会。徐楠说，自己的专业与广告相通，发展面向很多，最初找工作时并没有遇到什么困难，基本投了简历很快能收到面试通知。然而截至3月底，她投递了近30份简历，只有2、3家公司回复。

“本来想着自己工作找得早，定下也早，现在因为疫情，有点失落和无措。”

线下面试改为视频或电话面试后，徐楠坦言，这无形中加大了求职者的压力。自己不能即时把握面试官的情绪和面试氛围，很容易紧张，也不能很好地表现自己。

徐楠也在转变策略，放宽求职视野。4月初，一家服装店的营销岗位递来了offer，与规划中的方向相距甚远，但她还是决定先试试看。

求职和继续考研，做好两手准备

在春招中屡屡碰壁的还有小夏，继续求职还是准备“二战”考研成为了她当下最纠结的问题。

小夏在上海某财经院校就读经管类专业，原以为考研成绩出来后再找工作也来得及。然而，今年考研笔试成绩的公布时间有所推迟。小夏得知无缘梦校后，立马着手修改、投递简历，加入春招大军。

“实际上在3月以前，很多快消公司的春招都结束了。”小夏有点懊恼，毕竟她一直以来都想进入大型快消公司工作。

提到唯一一次的线上面试，和徐楠一样，她觉得视频面试效果不佳，过程中缺乏眼神交流和肢体语言互动。“当你目视前方看着面试官时，可能对方看到的是你在斜着眼睛说话。”

随着时间的推移，小夏意向求职的公司标准也在降低，中小企业成为了现阶段的重点方向。同时，她也关注着国企和事业单位的用人信息，她坦言，“很多单位都只招985、211的学生，哪怕没有明确要求，但隐性门槛是一直存在的。”

当学历成为求职路上的一大障碍，小夏也在考虑是否要二战考研来提升自我。

此前，教育部印发通知扩大硕士研究生招生规模，明确2020年将计划扩招18.9万名硕士研究生。“还是会继续投递简历的，但如果始终没有回应，也会腾出部分时间来复习。”小夏做好了两手准备的打算。

（文中小顾、王清心、徐楠、小夏为化名，公号“建桥建桥我是新闻”对本文亦有贡献）