法官在接听周二之约热线记者万勤摄
武汉晚报讯（记者万勤实习生李毓秀通讯员李金星）新年将近，武汉一男子却即将面临解除劳动合同。五年来，他在同一家事业单位做一年期的劳务派遣工。此次辞退单位并未给他任何书面通知。他认为自己是“被辞退”，咨询是否可以通过法律手段维护自己的权益。
昨日上午，东西湖区法院法官游惠做客本报“周二之约”栏目，市民张先生（化名）打进电话，咨询劳动合同的法律问题。
据张先生介绍，每年1月1日，他都会与不同的劳务派遣公司签订为期一年的劳动合同，派遣至某家事业单位工作，已经五年。现在合同即将到期，已经有其他公司的新员工来接洽工作交接问题，这才得知事业单位已把自己服务的项目转给其他公司承包，自己所在公司也没打算和包括他在内的一部分员工续签合同。在此之前，张先生没有收到任何辞退通知，他认为自己是“被下岗”了。询问法官：“我是否可以依法向这家事业单位索取赔偿？”
游惠提醒张先生，其通过与劳务派遣公司签订劳动合同，派遣至其所称的事业单位工作。根据《劳动合同法》的相关规定，张先生属于劳动者，劳务派遣公司属于用人单位，而事业单位属于用工单位，两个概念差别很大。作为用人单位的劳务派遣公司应遵循《劳动合同法》中有关“用人单位”的规定。
张先生的劳动合同因期满而终止，根据《劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项的规定，其有权要求用人单位支付补偿金。支付标准：按实际工作年限满一年计算一个月。
非因本人意愿被安排与不同的用人单位签订劳动合同，在计算经济补偿金的时候，工龄应连续计算。
游惠说，关于合同到期终止，是否一定书面通知劳动者不再续签，目前未见强制性规定。
