原标题：“95后”大学毕业生“一言不合就辞职”？真相是……
刚刚毕业的95后们
生活现状如何？
曾有拍客到杭州街头采访95后，
月薪多少能满足生活需求？
他们的回答亮了：
理想10000块打底，
实际3000+，
靠花呗、借呗、信用卡，
维持生活。
自2017年开始，一大批“95后”陆续涌向职场。思维活跃、思想开放、关注自我、心理承受能力不强……这些是网络评论中经常给“95后”贴上的标签，并认为这些特征也影响着这个群体在职场中的表现，比如更容易“一言不合就辞职”。
然而，麦可思研究院近日发布的一组数据显示，2014届至2018届大学生毕业半年后离职率基本保持稳定，约三分之一的毕业生有过离职经历。换言之，从离职率角度分析，“95后”并没有网上说的那般更容易离职。
从不同院校类型看，2018届本科生毕业半年后离职率为23%，高职高专生毕业半年后离职率为42%。
进一步对本科各学科门类、高职高专各专业大类毕业生毕业半年内的离职情况分析发现，艺术类毕业生的就业流动性明显更强。2018届本科生毕业半年内离职率较高的学科门类中，“艺术学”位居榜首，离职率为31%，其后为“文学”、“农学”，离职率均为27%。
2018届高职高专生毕业半年内离职率较高的专业大类中，“艺术设计传媒大类”离职率最高，为53%，其后依次为“财经大类”、“电子信息大类”，离职率均为50%。
数据分析发现，“个人发展空间不够”“薪资福利偏低”“想改变职业或行业”是大学生毕业半年内选择主动离职最重要的三个因素。值得注意的是，2014至2018届毕业生主动离职原因中，因“个人发展空间不够”和“想改变职业或行业”而离职的比例呈现下降趋势。
同时，近五届本科生中因“准备求学深造”在半年内主动离职的比例明显提升，从2014届的6%增长到2018届的16%，涨幅比例高达167%。另一个比例增长明显的离职原因是“工作要求高，压力大”，2018届主动离职的本科和高职高专生中，因该原因离职的比例分别较2014届提升了6个和7个百分点。
当代社会不再要求当代年轻人像他们的父辈一样在一个单位“从一而终”。求职市场上更多的选择，也为大学毕业生创造了更多探索更适合自己发展的工作机会，“离职”也因此并非单纯是一种“负面”表现。
但如果在短时间内频繁更换工作，这很难让人在一个职业或行业“精耕细作”，积累专业领域工作经验，从而导致在找下一份工作时没有优势，仍要从基层做起。为了更长远的职场发展，清晰认知自我，扎实掌握专业知识技能，做好职业发展规划。而这些也是高校人才培养中需要不断完善的环节。
责任编辑：范斯腾
