▲求职者在招聘会现场投递简历资料图记者陈栋摄
在传统“金九银十”的秋季跳槽季，今年的白领又会有何想法和行动呢？智联招聘调查了东莞地区白领在2019年秋季的跳槽意向，维度涉及事业信心情况、跳槽意愿以及行为、职场影响下的生活状态等方面。通过问卷调查统计发现， 2019秋季东莞白领事业信心指数2.8，排名全国第一；近半白领有焦虑，不安原因主要来自前景迷茫，且近六成白领有实际跳槽行为。
近五成白领表示有焦虑情况
调研数据表示，东莞地区有59.15%的白领对2019年事业取得成就有基本的信心，信心指数为2.8，低于去年同期的3.06。从排名上看，今年东莞在全国38个主要城市中排名第1，而在去年37个主要城市的调研中排名第4，信心指数排名上升了3位。
“焦虑”“掉头发”是白领群体中的常见话题，而东莞本地有47.9%的受访白领表示有一定的焦虑情绪，其中有一成东莞白领表示十分焦虑。
调研还显示，发展前景迷茫、看不到未来是78.9%东莞白领缺乏安全感的原因，其他原因还包括：生活开销大、经济形势不明朗、房贷（房租）压力、害怕失业，分别有56.3%、42.3%、28.2%、16.9%的白领认为这些是导致其缺乏安全感的原因。去年同期调研中，35.2%白领认为其不安来自房贷（房租）压力，今年的数据较去年降低了7个百分点。当前，国家已经明确了“房住不炒”的基调，有效遏制了房价过快上涨的趋势，从长远来看，住房问题不会是东莞白领不安的主要原因。
近半数认为跳槽难度高于去年
“金九银十”是白领跳槽的高峰期，调研显示，56.3%的东莞白领在为跳槽行动，较去年同期的44.3%略有提升。具体来看，5.6%的东莞白领正在办理离职/入职手续，50.7%已更新简历正在找工作，38.1%有跳槽意向，还有5.6%的白领暂时不想跳槽。47.9%的东莞白领认为今年跳槽难度高于往年，11.3%认为没有，还有40.8%的白领不清楚跳槽难度如何变化。
白领跳槽的主因有哪些？调研结果显示，薪酬是导致东莞白领跳槽的主要因素，有64.8%白领认为薪酬水平导致其跳槽，其他导致跳槽的因素还有企业发展前景不明、职位晋升受限、上下级/同事关系、工作生活严重失衡、对目前的工作不感兴趣、期望去新的城市发展、有了更好的机会等，占比分别为42.3%、35.2%、35.2%、25.4%、25.4%、12.7%、11.3%。
发展副业成应对压力有效方法
除了跳槽，发展副业也是东莞白领应对当前“生活开销大”的有效方法。调研显示，42.3%的东莞白领有副业刚需。但对于开展副业的白领来说，其中76.7%只能通过副业赚到零花钱，如何提升副业收入是值得思考的问题。
值得一提的是，在寻找个人职业发展的突破口时，大多数东莞白领没有选择追赶风口，而是更看重长期价值，即围绕个人技能，或是提升技能水平或是更好地发挥技能。36.6%的白领的突破口是充电拿证再寻求升职，还有31%的东莞白领将找到合适雇主更好地实现技能变现视为发展的突破口。其他突破方式还包括挑战高薪、加入创业公司、跟随风口产业、去更有前景的城市，选择它们作为突破口的白领分别占14.1%、8.5%、5.6%、4.2%。（记者张欣仪）
