本报4月16日讯（记者李晶晶）记者今日从省卫生健康委获悉，近日五指山市出台《基层卫生专业技术人才激励机制改革实施方案》，将从公开招聘、订单培养、市属乡用、保障住房等方面引进和留住基层卫生专业技术人才，并发放乡镇工作补贴。这是我省首个印发该文件的国贫县。
据了解，按照方案，五指山市高级专业技术职务为正高的卫生人才，在偏远乡镇工作每月补贴1万元，在城郊乡镇工作每月补贴6000元；初级专业技术职务卫生人才或获得执业医师资格医师，在偏远乡镇工作每月补贴3000元，在城郊乡镇工作每月补贴1000元。
对于急需紧缺的卫生人才，可采取组织考察方式考核招聘录用，在乡镇及以下卫生事业单位工作须满5年方可申请调离。根据基层卫生人才的住房需求，在人才工作所在地配套建设周转性住房，解决工作住房问题。
引导“候鸟”人才到基层服务，由五指山市卫生健康委统一组织，对具有中级及以上专业技术资格的退休医务人员或全科医生到乡镇卫生院服务，每服务满1年且考评合格的，除协议待遇外另外发放生活补助2万元。
此外，统一将农村卫生室乡村医生（无编制的村医）补贴从500元/人/月提高至1000元/人/月（补贴自2019年1月起开始发放），并为其购买五险和医责险。
省卫生健康委有关负责人表示，我省将全面出台基层卫生技术人才激励方案，以做强基层医疗服务力量，目前，已有海口、三亚、五指山、陵水、文昌、澄迈、定安等7个市县出台了相关文件。
