原标题：“花式”裁员套路深：数学试卷做一遍、21点再下班、出差直接变搬迁……
最近，两则有关“裁员”的新闻先后站上热搜榜：一则是微信电商生态公司“有赞”公开在年会上宣布施行“996工作制”，过长的工作时数被指“变相裁员”；一则是连锁便利店“便利蜂”裁员出新招，疑似要求员工晚上十点参加数学考试，不及格的员工会被开除。
两则新闻一出，不少网友纷纷感叹：为了“逼”走员工，公司不惜挖空心思奇招百出，也太拼了！还有网友总结：当代互联网公司的“语言”都有满满的深意——裁员10%=“人员调整”，裁员20%=“结构优化”。
今天，我们就来盘点一下，公司裁员的方式能有多奇葩：
奇葩一：数学考试不及格就裁员
最近，便利蜂的“裁员新招”抢占了年前话题的制高点。有脉脉认证便利蜂员工爆料称，便利蜂近期疑似出现规模性裁员行为。
此外还有未认证员工称，便利蜂要求员工晚8—10点做卷子考数学，似有逼人离职的意味。据称，便利蜂要求员工参加数学考试，考试不及格的都开除。数学科目的考试包括三角函数、空间向量、立体几何、直线与圆的方程、圆锥曲线方程等。
对此，投中网联系到了便利蜂相关工作人员，该人士确认消息属实：“年末绩效不达标，是员工例行考核，数学题我也是刚听说，赶紧看看数学复习下。”
在一封名为《超越自己，追求极致，走进2019》的便利蜂内部邮件中，也出现了有关数学测试的表述：“对于总部办公室3级及以下员工，我们将会在入职、转正、以及每一次绩效考核的同时，对相关岗位员工进行数学及逻辑能力测试（题目难度为国家公务员考试行测的标准，其中数学的要求等同于高中代数部分要求），团队负责人需要紧密关注和培养员工的胜任力，对能力尚未达到要求的员工进行辅导及补测，保证每一位在职的员工，必须都能够达到所在岗位胜任力的要求方可在该岗位工作。”
便利蜂创始人庄辰超也表示，“便利店业务每一天都需要大量的基于数学逻辑评估的小决策。数学逻辑好，绩效不一定超越预期，数学逻辑不好，绩效很难达成预期。”
所以，“学好数理化，走遍天下都不怕”这句话，不是没有道理的。谁说学数学不管用？没准就能帮你能保住工作呢？
奇葩二：“996”工作制度变相“逼”走员工？
1月19日，一位自称有赞员工的人在脉脉上发帖称，公司在年会上公然宣布未来将执行“996”的工作制度。即正常工作时间为早上9：30到晚上21：00，周三为家庭日，员工可按晚6点的正常时间下班。而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。
而后，也有自称亲临有赞年会现场的网友在知乎表示，有赞不仅公布了“996”方案，还有多达13条“令人三观尽碎”的管理制度。该用户在知乎上详细讲述了有赞高管在年会上的一些言论，比如：取消团建费用，招聘1985年之前出生的员工都要经过CEO审批，法定节假日前后请假超过3天的需要CEO审批，工作家庭无法平衡可以选择离婚等。
以上消息在社交平台上迅速发酵，引发全网吐槽。有认证为有赞员工的用户表示，“确实是年会上讲的，没有一点夸张。”还有用户表示：“感觉有点逼人离职的意思，省了裁员费了。”
1月27日，有赞CEO白鸦在朋友圈对上述消息回应称：“几年后回头看，这绝对是好事，能让更多人了解有赞文化，也会让想进有赞的人才进行更谨慎的考虑，不至于觉得来之前和来之后不一样。”
奇葩三：员工出差变长居 接受不了“发配边疆”就离职
据《证券日报》等多家媒体报道，2018年9月，趣店200多名员工被派遣至厦门出差，承诺两个月后可返京上班，但不足两月，员工被告知北京不再设办公地点，之后只能留在厦门工作或离职。
趣店北京员工王明（化名）表示，9月份他们去厦门出差前，公司已经对部分不愿意出差的员工进行了劝离。对接受出差的员工，公司要求他们“留在厦门办公，并修改劳动合同中关于办公地点的信息”。
王明还称，如果员工愿意留下，公司承诺未来一年内补助10万元，每三个月发放2.5万元、落户、有一定租房补贴。如果接受不了“发配边疆”而辞职，员工将得到n+1的薪资补偿或按时间比例折算年终奖，方案二选一。
据悉，有40多名趣店员工因此事离职，但离职补偿不符合离职员工的预期，一些选择离职的员工已表示：将走仲裁途径。
奇葩四：安排孕妇到工地上班
2018年12月，吉林长春市民陈女士称，自己2018年3月通过面试进入某家置业集团中担任装饰工程师一职，劳动合同上规定试用期三个月，合同签的是3年。
7月发现自己怀孕后，公司马上约谈陈女士表示让她离职。陈女士上诉要求公司继续履行合同并胜诉。12月3日，怀孕7个半月的陈女士回到岗位发现，公司安排她在工地上班。
陈女士表示：“美其名曰是安排，实际大家都明白这是报复。”她表示，自己已经怀孕7个月，工地又冷，灰尘又多，上个厕所都要走半小时，根本无法待下去。
奇葩五：办公室一夜变空房员工去上班发现人去楼空
2016年，手机购物网站“神奇百货”裁员裁出了新惊喜。别人裁员好歹还能找到公司，“神奇百货”一夜之间搬空了办公室，第二天员工上班时才发现办公室已经没了。。。
知乎上一名匿名用户爆料，“神奇百货”这家公司凭空蒸发，办公室一夜之间变成空房。爆料人称，当其点开公司微信群，希望问个明白时，发现自己已经被踢出去了。而在其了解之下，“神奇百货”一共裁员了11人，满满2个部门，其中一个部门是供应链。
当时，神奇百货发布官方微信称，为了能给大家一个更好的创业环境，神奇百货决定搬迁到南山区智慧广场。不过，这家公司目前据悉已破产。
值得一提的是，“神奇百货”的创始人是曾经被被追捧为商业天才、17岁就辍学创业的王凯歆，“神奇百货”破产后，王凯歆的朋友圈显示：她似乎转型成为了一个微商。
奇葩六：背不出古诗就裁员
觉得以数学考试而裁员的方式奇葩？早在2013年，《新闻晚报》就曾报道过这样一则新闻：上海一家企业的老板，因热爱文学而自己出题对员工进行古诗词考试，默写不出的员工可能会被劝退。
网友“据业内人士透露”在微博中透露，由于老板是一名“崇高的文学爱好者”，他每个季度都自己出考卷，内容丰富，有选病句、文字填空、默写诗歌题等。该网友还绘声绘色地写道：“曹操的那个东临碣石以观沧海，现在随口都能背，文学修养可高了，都是被考成这样的。”
而后，《新闻晚报》辗转联系到了这家公司的在职员工周小姐（化名）。周小姐表示：该微博有夸大、歪曲事实之嫌，但考古诗词一事为真。
“每季度出张考卷？老板没那么空！差不多半年吧”，周小姐说，“题型有很多，业务知识、逻辑思维、图片分析、古诗文填空、病句改错……反正你能想到的基本都有。”周小姐介绍，一张试卷共100分，其中约50分与企业业务相关，古诗文填空的分值约为10分。每次考完，各部门都要分析试卷，通常同事们考60多分不成问题，也有技术部门“大牛”能考90多分。
对于“考卷”和“裁员”间是否有必然联系，周小姐表示，就算古诗文默写不出，只要对公司正常业务有了解，考30、40多分应该不成问题。不过，如果总是“考得非常差、20多分这种”，老板会觉得这名员工“素质不行”，“老这样下去就会有问题了”。
奇葩七：设立“无聊办公室”让员工因羞愧和厌烦而自动离职
在裁员这件事上，并不是只有中国的企业才如此富有想象力，国外的企业也时常“技惊四座”。
2013年，RecordJapan曾报道，日本碍于有法规约束，加上企业间又有着“终生佣顾制”，导致裁员成了禁忌，但索尼公司为了提升公司利润，让资深员工提早退休，竟然专门为“目标员工”设立了一个“无聊办公室”。
据悉，一名已在索尼公司任职32年的51岁老员工，因拒绝索尼的提前退休建议，被“调进”“无聊办公室”。该职员每天的工作就是读读报纸、上上网，然后在下班时写份报告，详述一天的活动。
有分析人士指出，设“无聊办公室”的真正意图是让员工觉得自己被遗忘了、没有价值了，使员工最终因羞愧和厌烦而自动离职。
听上去荒唐？但这一做法被日本多家企业纷纷效仿，松下、东芝、NEC等大公司都设置了类似办公室，以期实现裁员计划。
奇葩八：积极离职者奖励手机
如果你觉得索尼的咖位还不够大，可以看看这家公司。
2014年，微软公开了当时有史以来最大规模的裁员计划，其中1.25万名被裁员工来自刚刚被微软收购的诺基亚。为了减轻裁员压力，微软可谓奇招尽出，先是每天前300名申请离职者可获得一部Lumia 630作为奖励，后又爆出员工薪资先涨后裁方案，即将员工平均工资从2.5万提高至3.1万后，继续实行“N+2”裁员方案。
据悉，凡是表现积极的诺基亚离职员工，在临走的时候还可以得到一部诺基亚手机作为奖励。
《第一财经日报》记者从微软方面获取的一份内部邮件显示，为了平衡接待和处理自愿离职计划程序的人员安排，微软特意为每天前300名申请的员工每人发放一部Lumia 630作为奖励，先到先得。
看完这么多为了“请”走员工而费尽心机的公司，你们觉得哪家最奇葩？
责任编辑：张建利
