■技研新阳副总经理、工会主席唐运生
建设“职工俱乐部”中心楼、每两年举办一次集体婚礼、成立新阳志愿服务站……技研新阳把职工幸福放在企业首要位置，提供完备的生活设施配套，并不断充实员工工作之余的生活，增强企业凝聚力。
“技研新阳坚持以人为本，用爱经营。”东莞技研新阳电子有限公司（简称技研新阳）行政中心副总经理、工会主席唐运生表示，技研新阳把职工幸福放在企业首要位置，不断加大人文关怀的力度。当前，技研新阳着力建设“幸福家文化”，构建了以企业文化部、企业工会、企业大学为核心的“一部一会一学院”体系，从工作上、生活上、情感上全面关爱员工。
员工关怀
以“一部一会一学院”搭建友善之家
技研新阳成立于1994年，目前已经成为集团化企业，全集团有员工1万余人，厂房总面积达40万平方米，是桥头镇目前规模最大的日资集团企业之一。近年来，技研新阳构建了“幸福家文化”，在企业内部营造“友善、务实、奋斗、创新、成长”的氛围，不断增强企业员工向心力。
围绕“家文化”企业文化体系，该企业逐步以“一部一会一学院”为核心，搭建起友善之家。什么是“一部一会一学院”？记者获悉，“一部一会一学院”即企业文化部、企业工会、新阳学院，分别从企业文化、提供员工福利、强化员工教育等三方面关爱员工。
其中，企业工会成立于2004年，专门配备专职工作人员2名、兼职工会委员78人，传达企业决议并收集员工意见和建议。每年开展活动近20场，发放慰问金超过200万元，用切实行动关注职工及其家属。
围绕员工所关切的子女教育问题，技研新阳设有幼儿园，提供学位近250个，解除职工后顾之忧。据唐运生介绍，企业专门制订了职工子女入读指定学校奖励、职工子女考上大学的奖励规定，设立了职工自学取得相应毕业证、资格证的奖励，每年奖励金额超过80万元，鼓励职工重视学习。同时，专门成立并制订了“爱心基金管理规定”，对家庭困难、生病职工给予爱心帮助，每年关爱帮助困难、生病职工超过300人，每年爱心款项金额超过100万元。
人才培育
实行职工成长“一站式”培训
技研新阳设立了企业大学——新阳学院，实行职工成长“一站式”培训。新阳学院设有多个多媒体教室、拓展训练基地、图书馆、电脑室等学习场所，为职工成长搭建平台。记者获悉，为推动员工技能提升，二十多年来，新阳学院先后培养的一线基层职工超过3万人次，成为员工提升能力与晋升的平台。
“新阳学院的讲师团队是由集团领导、资深管理、优秀技术人员等组成的讲师团队，他们经验丰富，针对性、实战性非常强。”唐运生介绍，新阳学院开展了职工成长教育培训班、岗位资格技能培训班、电脑班、日语班、特训营等技能提升班，推动员工技能快速成长。
此外，技研新阳独创了TCC（TeamsCultureCircle，中文：班组文化活动小组），激发员工活力和落地企业文化。据唐运生介绍，班组文化活动小组每月开展不同形式的活动，通过开展技能PK、自主管理、自主改善、岗位多能化、轮值班组长、学习会、座谈会等主题活动，实现员工的产品品质、工作品质和人品品质同步提升。据不完全统计，通过班组文化活动小组，帮助职工“快乐工作，健康成长”，有50%以上职工拥有2个及以上的岗位技能，每年有近100余名一线员工成为企业组长级以上的基层管理者，为企业发展奠定了坚实的基础。
记者 赖婉莹/文
记者 郑家雄/图
