■冯俊蛟
能否坚持“以人为本”地提升企业文化建设水平，在很大程度上决定着企业的前途和命运。广东裕利智能科技股份有限公司（简称“裕利智能”）始终坚持“以人为本”的企业文化，明白只有“以人为本”才能吸引人才、凝员工之心、聚企业之力，让企业保持竞争力和与时俱进。
引导员工传递“友善”精神
裕利智能总部位于清溪镇，是一家老牌玩具企业，创办至今已经20多年。它是一家高新技术企业，也是东莞市第一批倍增企业，目前已经在新三板挂牌。裕利智能主要生产及销售精品合金模型、俱乐部赛车模型、婴幼儿玩具、高科技电视互动产品等，同时是多个国际知名玩具品牌的生产商；裕利智能生产的各种不同的汽车及农用机械类仿真产品，在市场上具有高品质、高精度的收藏价值。
裕利智能广泛传播友善思想，强调员工与企业的鱼水依存、友善相依的关系，以强化友善在敬业中的基础作用，达到引导员工在友善中敬业、在敬业中友善、友善与敬业高度融合的目的。
裕利智能专门设立道德讲堂，每月对内部员工进行道德培训，引导员工从美化心灵开始，继承和弘扬中华民族优秀传统文化，从我做起、从现在做起，做一名友善互助、扬善积德、积善兴家的好员工、好公民，进一步增强了员工的归属感及企业的凝聚力。
裕利智能成立了志愿者服务队伍，开展生活帮扶、家务互助、谈心座谈等活动，营造员工之间以诚相待、友善相处、互帮互学、共同提高的良好氛围。同时，每个月评选绩效之星，传递“友善”精神，用身边的事例，激励身边人，积极倡导员工从友善出发，用心感受朋友之情，善待之行。
坚持“以人为本”企业文化
裕利公司始终坚持“以人为本”的企业文化，明白只有“以人为本”才能吸引人才，凝员工之心，聚企业之力，让企业保持竞争力，才能与时俱进。
裕利智能制定《员工行为守则》等企规厂训，围绕企业价值理念，把友善等核心价值观的要求细化为企业员工的具体行为规范；制订企业关爱员工制度，帮扶困难员工，关注员工精神状态，及时给予情感关怀和心理疏导，为有困难的员工捐款；为残疾人员工给予生活补助；为节假日没有回家的员工举行庆祝晚会；为员工报销过年回家的车费。
裕利智能设立“职工之家”，有文化、艺术、体育、义工等活动场所，积极组织职工开展各种健康活动；通过宣传栏、橱窗、光荣榜、宣传画、倡议书、企业报及“微友乐善”等宣传形式，建设符合产业特色、人文气息浓厚的核心价值观主题景观，大力宣传友善价值观。
裕利智能总经理冯俊蛟说：“我们公司一直都在坚持‘以人为本’的友善信念，尽心尽力使员工感受到集体的温暖。”
据冯俊蛟介绍，通过建设友善企业，不仅激发了员工的工作积极性、凝聚力和团队精神，而且让员工体会到公司始终把他们放在首位，这大大增强了员工的归属感和忠诚度。最明显的体会是，一直令各家企业头疼的员工流失问题得到缓解。裕利智能通过建设友善企业，员工的流失率大大降低。
文/记者 尹金钟
图/记者 陈帆
