■王孟君（记者 陈栋 摄）
“孔子提出‘仁者爱人’，孟子则强调与人为善。友善既是高尚的个人美德，也是重要的公民道德规范，它所包含的理解、宽容、团结、互助，不仅让人与人之间充满温馨，也是社会和谐的基石。”这是在采访中，记者听到的对友善的理解。
三友联众集团股份有限公司（简称：“三友联众”）一直秉承“员工最大”的管理理念，职工之间平等互助、友善和谐氛围浓厚。围绕“敬业、诚信、团结、创新”的三友精神开展企业内部文化整顿工作；以友善文化为职工素养要求，大力推进友善企业的文明创建工作。把社会主义核心价值观融入到职工思想教育工作之中，夯实“友善企业”基础、打造“友善环境”阵地、构建友善劳动关系的企业。
将“友善”精神融入到企业文化
“三友联众”总部坐落于东莞市，目前生产的继电器包括80多个系列、20000多种产品规格，产品涵盖了通用功率继电器、磁保持继电器、汽车继电器、新能源高压直流继电器四大类，产品出口到全球80多个国家和地区，广泛应用于家电、轨道交通、工业、能源、信息、医疗、电表、新能源电动车、充电桩、智能家居等领域。先后荣获国家级高新技术企业、中国电子元件百强企业与电子元器件行业十大知名品牌等殊荣。集团去年完成13.5亿元的销售额，为国家缴纳各项税收8000多万元，未来将保持每年20%的增长。
据三友联众董事会秘书兼工会主席王孟君介绍，“三友联众”开设有道德讲堂、妇女之家、爱婴室等，让每一个员工感受到关怀；同时，还开展了“友善之星”的评选，就是在评选优秀员工时，增加了一些友善的指标，从各方面让员工感受到友善文化的体现。
“对于‘友善’的理解，我认为，作为一个人，首先要学会做一个善良的人，其次要学会感恩，感恩这个时代、感恩社会、感恩家庭，感恩身边的朋友，当我们做到以上两点时，自然就会有一个平和的心态，成为一个友善的人。”王孟君坦诚地说。
王孟君说，“三友联众”是三个大学同学创立的企业，有一定的文化底蕴，而“友善企业”建设工作与“三友联众”的企业文化不谋而合，“我们企业的核心价值观就是敬业、诚信、团结、创新，而我们在开展‘友善企业’创建工作中，首先从文化层面将‘友善’精神融入到企业文化当中。”
倡导“员工最大”的企业文化精神
据介绍，“三友联众”倡导“员工最大”的家文化管理，从各个层面打造事业留人、环境留人、待遇留人、情感留人的特色用人方针文化，不断加入礼仪文化宣传的主题活动，时刻了解基层职工的想法和需求，真正实现企业与职工的和谐发展、共同进步。
而推广“友善企业”最大的亮点就是“三友联众”的企业文化精神——“员工最大”，能够让“友善企业”文化更好地在企业落地生根。王孟君表示，以前企业总是说客户最大，而在推广“友善企业”之前，“三友联众”已经开始提倡“员工最大”，将员工与客户摆在同等重要的位置。“从员工的衣食住行，到被尊重、认可、需求等精神层面，我们有一整套完整的体系去衡量。推广‘友善企业’建设工作以来，员工的精神面貌有了很大的变化，每一个员工的脸上都洋溢着笑容……”
据王孟君介绍，“三友联众”以共建共享全员参与，惠及工作与生活；优秀示范，吸收经验，持续探索；通过创建“善在三友”的友善主题活动，让广大职工真正意识到友善的工作关系是职工与企业双赢互利的主要条件，从工作到生活，大家都平等互助、友善和谐。职工们开始真正关心周边需要帮助的同事。以前有职工遇到困难，不愿意向企业或同事诉说，造成问题解决不了、心里担心、工作不能正常开展的局面。现在通过企业友善小组的工作推进和职工关怀的深入，职工的困难事情迎刃而解，大家没有后顾之忧，工作效率也明显提升！
王孟君表示，接下来“三友联众”会更加强烈地要求职工友善对待个人、社会和自然，深入培育践行社会主义核心价值观，结合“三友联众”实际，加强企业文化建设，提炼企业精神，树立企业管理风格，塑造好企业和谐文化形象。（记者 尹金钟）
