伴随工业科技化步伐的突飞猛进和改革开放四十年风雨历程的同时，我国职业病亦进入一个高发阶段，职业卫生这一重大命题日益引起社会和人们的高度重视。特别是近期国家和人民政府在法律法规、职能检查、行政执法等方面进一步加强了监管力度，许多企业一时不知如何正确处置，其主要负责人和安全管理人员提出了一系列的问题：如何规避职业卫生所存在的安全风险和法律风险？如何完善及加强企业自身职业卫生的管理控制？如何真正落实职业卫生措施与上级监管部门要求有机衔接？笔者结合相关理论和多年工作经验，提出以下几点以供参考借鉴。
首先，对于企业的主要负责人和安全管理人员，必须要了解和掌握职业卫生的一些基本常识。比如何为职业病？什么是职业病危害？为什么会得职业病？如何消除或减少职业病危害？如何进行职业病应急救援？也就是说，只有他们懂得了这些常识，才能将其运用到日常职业卫生管控中，同时也从思想源头上，令他们意识到职业卫生的严重危害性和加以管控的重要性及必要性！
其次，制造业企业几乎涉及油漆、电镀、铸造、陶瓷、印刷、制革、五金、家具等各行各业，作为企业的主要负责人和安全管理人员，得充分认识自身企业所在行业中存在或者潜有哪些职业卫生危害，并加以危害辨识。比如说危化企业主要有化学毒物和粉尘等；服装加工行业主要有化学物质、噪音等；陶瓷行业有手传振动、高温辐射等。只有完全辨识出这些职业危害因素，才能有的放矢加以科学处置和合理管控。
再次，企业主要负责人和安全管理人员应掌握最基本的职业卫生预防措施，比如粉尘危害的预防、职业中毒的预防、高温和噪音的预防等。以粉尘危害的尘肺预防为例，其措施为八字方针：革（革新技术）、水（湿式作业）、密（密闭尘源）、风（抽风除尘）、护（个人防护）、管（建章立制）、教（宣传教育）、查（检查检测）。凡此种种就不一一加以列举，这些预防措施可通过书籍、网络、专家请教、培训学习等途径获悉，但关键的是能把这些措施真正落实到位。
最后，强调一下企业如何与监管部门要求有机衔接起来？简而言之要从以下几方面积极开展：对作业场所进行职业危害因素检测；在合同和作业场所（职业卫生周知卡、警示标志）进行危害告知；员工进行岗前、岗中、岗后职业病体检并存档保管；对员工进行职业病、职业卫生培训并记录存档；建立相关职业卫生管理制度、应急预案和操作规程；加强职业卫生资金投入和为员工购买工伤劳动保险；及时发放劳动防护用品并严格要求员工按规佩戴和正确使用等。只要企业总体做到这些，那么基本符合监管部门的要求，最终达到有机衔接的效果。
作者：东莞市版智天下文化科技有限公司董事总经理/工程师 王志武
