作者/李娜
11月23日，有消息称，富士康私自改动招工补贴金额。对此，富士康晚间对第一财经回应将持续对补贴事项对同事进行沟通说明。
当天，有富士康工人对记者表示，目前工厂对于工人的补贴政策与当时公开招聘信息不符。
11月1日，富士康郑州科技园出台“激励新政”，对于当日正常出勤的员工，将出勤补贴标准由现标准100元/天，提高到400元/天。此后，又把临时工的时薪提高到30元/小时，为数十年来最高。
11月17日，郑州富士康再次发布招工政策，新员工以派遣小时工模式入职，员工入职日开始按照30元/小时计薪，入职未满7天离职者，按照同工同酬薪资发放。11月9日至11月26日进入地市隔离点的员工，享有4天的隔离生活补贴，在职满15天，补贴标准按照400元/天计算，未满15天，补贴标准按照100元/天计算。
此前富士康公开的招聘政策奖励
工人收到的最新工资调整
值得注意的是，11月9日至11月26日报到的员工，在职满30天额外享有3000元稳岗津贴，在职满60天，再奖励3000元，对于离职员工返乡员工，再次入职将额外给予一次性关爱补贴500元。
但对于到手工资奖励，富士康工人与工厂之间出现争议。
“为什么当初招工的时候说干满30天发3000，60天再发3000，随当月发放？到了签合同的时候又变成了3月12日（2023年）必须在职，且中途不能因为任何理由缺勤超过7天半，不然一分没有。”上述工人对记者表示，如果要拿到第二期3000元奖金需要等到明年5月份。
另一名工人则对记者表示，此前招聘中介和平台表示符合在职天数条件后，3000元奖励可以随当月工资发放，但在之后的条件中，需要符合出勤条件，并且推迟至明年3月15日。
对此，富士康对记者表示，22日晚间起，郑州园区部分新同事因对工作津贴认知疑虑提出诉求，公司强调对于津贴一向按合约内容履行，并会持续向相关同事沟通说明。“新进同事入住前，这些宿舍都是经过特别环境消杀，且经过政府验收核可，方能安排新进员工入住，并没有与原来的员工混住之情形。”
