来源：36氪
给自己画一个饼，先给到一个年薪百万的小目标。
撰文|嘉婧
编辑|薇薇子
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对于年轻一代的职场人来说，年薪百万的门槛更容易跨过了吗？
新招的应届生比老人工资高——这两年，“薪资倒挂”现象在互联网大厂频频出现，也成为职场老鸟心中的一抹隐疾。
2022年互联网大厂校招薪资出炉，程序员岗位的总包年薪，最低也接近40w元。而根据程序员客栈发布的报告统计，2021年中国程序员年薪在25w以下的程序员接近7成。
这也难怪年轻人在未来薪资的态度上颇为乐观。一项媒体调查显示，超6成大学生认为自己毕业10年内能年入百万。
在脉脉上，有职场老鸟称，当年校招月薪8k，身边新入职的年轻人已经能开出15k-18k的价格，而自己埋头苦干两三年，薪资还是平静如死水，只恨自己没晚两年出生，年薪百万估计也是唾手可得。
我们找到了5位已经完成年薪百万这个“小目标”的90后，有人在大厂按部就班升职加薪，有人在独角兽企业弯道超车，从平平无奇的职场菜鸟，一步步打怪升级成大魔王。在他们眼中，年薪百万的公式确实有迹可循，但路径也没那么好复制。
每年涨8k月薪，
不光靠业绩，还得敢说
我是一名纯文科生，本科和硕士都是文学方向，第一份工作进了一家互联网独角兽企业。在留学期间的最后一年，我就开始看金融咨询和互联网行业的机会了，原因很简单——我很想比同龄人发展速度更快，不想默默拿“死工资”，独角兽企业是弯道超车的最好选择。
纯文学类专业要入行互联网，毕业前我还是做了很多准备的——报了一个就业培训机构，参加产品训练项目，还自己做了一个公众号试验，累积了6000多粉丝。这些经历能让自己校招时从一个0实习经历的小白变得初具互联网思维。这个时代太卷了，一张白纸的简历校招都会直接被卡掉，最好有一些项目背书。
2018年时，应届生运营岗位差不多都在9-14k，我也在这个区间内，校招拿了12k的底薪。第2年涨到了20k，第3年到了27k左右，最近一次跳槽涨到了38k。
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独角兽企业是没有普调的，我能涨薪那么快，主要是靠自己勇于争取来的。第2年的时候，我会自己和leader去谈希望涨薪，拿到了40%的涨幅。勇于表达诉求非常必要，想要钱但憋在心里的话，leader也不知道你想要啥。
只要你有足够的业绩产出，不必担心leader会觉得冒犯，他会把资源分给头部员工的。我听说身边有的同事待了一两年，一次也没有涨过薪。要是想按部就班地升职加薪，大厂的晋升和普调制度会更完善，既然选择了独角兽，就要冲破这些条条框框的束缚为自己争取。
当然，涨薪不是说出来的，一定要有业绩来支撑。我就是一个工作起来特别拼的人，做项目时，常常每天对到11点，没有紧急项目时也是8、9点回去。第1年结束后，公司把我列入“高潜名单”（指高绩效且值得培养的人才），团队成员也很认可我的核心作用，这些都是我谈薪的底气。
最近我刚跳槽，来到一家新的独角兽企业，拿到50%-60%的薪资涨幅。像字节快手这种大厂会比较卡涨幅，按工作年限算，就算能力再突出，一个工作3年的人在字节是不大可能评级到3-1的，独角兽企业就不会限制得很死。
我对跳槽的理解是，薪资提升是一部分，更重要的是通过跳槽来完成角色的转变。跳槽后，我在逐渐让自己向管理层转变，目前已经能带小团队了。只要能带团队做出成绩，管理扁平的独角兽公司转管理层的机会更多。
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一路走来，我总结自己达成年薪百万的关键有3点。
第一是，选行业一定不要为了“心中的白月光”而选择那些步入下坡路的夕阳行业，也不要认为行业和专业一定要有很强的关联性——专业只是赋予了你不同程度的技能，并不能把你限制死；
第二是为自己设立比较清晰的短期规划，我刚工作时就定下目标，第二年要到20k，第三年要到35k，短期目标可以支撑你在业绩上做更大的突破；
最后一点就是跳槽，每一份工作期间都要考虑到下一次跳槽的平台成长空间。这次跳槽，为了赋予自己在管理层施展的空间，我也会拒掉一些薪资更高的公司。
话虽如此，我应该是文科生中的个例，我选行业时就在追求更快的成长速度。大部分人的成长路径都不是这样，我身边同学倾向于国企、外交部、新华社这些体制内的工作，薪资成长可能在后30年会有更大的体现吧。
选择大于努力，
机会选对，然后从一而终
我现在的公司是一家做人工智能的独角兽企业，到现在为止有2年多的工作经验。目前我的年薪底薪是70万，加上30万期权，也触到了百万的门槛。
选择行业我其实没想太多，2018年人工智能是大热门，薪资开的比一般大厂更高。我刚出校园，觉得人工智能也挺酷炫的，一时冲动就入局了。
我觉得年薪百万的公式就是——机会选对，然后从一而终。
第一个关键决定是转变自己的发展方向，另辟蹊径。计算机行业内有严格的鄙视链，算法工程师是人上人。这个优越性是由薪资等级决定的，大企业给校招岗位的年薪都是明码标价，算法工程师毕业第一年总包年薪少说也有30万，也因此大家都挤破头入场，竞争非常激烈。
迷茫期时，我也不知道未来该往哪个方向分流，但慢慢能感觉到自己做算法火候欠缺——我的优势不在这里，没必要硬做。经历了一段时间心态调整，我转向后端工程师。
其实技术无优劣，只要发展自己的核心竞争力，让自己具备不可替代性，专注一个方向精细发展，到最后也能超越80%-90%的人，没必要拿自己和其他行业里的顶尖比。
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第二是放弃大厂，转向独角兽企业。大四的我起初是在一家大厂实习的，刚干了2个多月，无意中遇见一个猎头，机缘巧合介绍了这家独角兽企业，我评估了一下觉得机会不错，就果断从大厂提前跑路，到这家企业实习了一年多，毕业后转正。
相比大厂，小厂的竞争压力没那么大。我总共经历过4次调薪，因为个人绩效出色，每次幅度都在5-10k之间，现在也顺利做到公司的中层。但要是在大厂，阿里的375、腾讯的五星绩效没那么好拿，虽然大厂尖子的薪资涨幅会更高，但指标也是有限的。处在初创阶段的小公司本身很缺人，就不会有这种问题，更容易拿到不错的绩效。
第三是在职场斗争中坚定一心。任何公司都肯定存在内部斗争，我不算是漩涡中心的人，但也多少会被波及到。我的经验是——站队并不是一件坏事，前提是你要认准一方，然后坚定不移地跟着自己的leader走下去。
对公司新人而言，招我进来的人就是直系leader，我其实已经算他这边的了，类似于古代的门生观念吧。假如办公室存在派系斗争，早期两边实力一定是不分伯仲的。那么在互相摩擦这个阶段，双方手里都会有相应的筹码，你也不知道哪边会是赢家。
此时要做的，不是去赌哪边是赢家，而是尽力跟着你的leader，让他成为赢家。如果你的态度总是模棱两可、见风使舵，leader也不会愿意放手把最好的资源都交给你。中立并不是一件好事，你认为你是中立的，但没有人会真把你当成中立的，在他们眼里你都是对面的，是不稳定因素。
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我始终认为，选择大于个人努力。只要机会选对，路也会走得轻松。错失良机，再忙碌也无济于事。
一般人觉得程序员都是起早贪黑、拿命换钱的，但我入职以来其实很少晚于8点下班，我不喜欢加班。我的个性就是喜欢比较舒适的状态，拒绝内卷，这样也腾出了更多时间学习投资理财，每年理财收入也能有个小10万。偶尔也会搞点副业，和朋友开个网店之类的，虽然收入不太稳定，但也能占到总收入的3成。
实话讲，对于计算机行业来说，达成年薪百万的目标还是比较游刃有余。据我了解，校招生的薪资SSP级都能开到年薪总包60-70万了，对技术员工来说，年薪百万越来越不是一件那么困难的事，并不是说只有管理者才能够到百万的门槛。
不过，行业瞬息万变，现阶段我想先把人生中的几件大事，结婚生子、买房买车都解决掉，以后就可以放开手脚，转个悠闲的行当也未尝不可。
守在一个还算不错的赛道，
慢慢积累，等风来
2014年我本科毕业进了一家IT大厂，当时一个初入社会的学生，没想太多，觉得电脑和网络游戏比较流行就懵懂入行，一干就是5年。
刚入职时，薪资是8k，在第1年、第3年和第5年经历了3次比较大的薪资涨幅，分别涨到了20k、35k和50k。那时内卷没那么严重，只要按部就班地干，薪资一点点就涨上去了。我也没考虑过怎么暗处使力，我不是那种挤破头向上的人，就是一个老实的工程师。
年薪百万的关键，对我来说就是按兵不动。像我们这种普通的打工人，能接触到一些行业消息，但信息肯定没那么及时。听说了一个风口想往上扑时，其实已经晚了。
选行业和投资股票很像，最先入场追风口的人肯定受益，后来者都是韭菜。行业都是有周期的，过去都认为房地产永远稳赚不赔，现在也暴雷；互联网兴起时都觉得这就是暴富的最好出路，但现在增速放缓，再回看行业，收益也没想象中惊人。
我们追的风口只是大环境赋予的机会，所以，不如稳稳地守在一个还算不错的赛道慢慢积累，等着风吹过来。吹过来的风也许没那么大，但能有点收益也是很好了。
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2年前我跳槽回了老家，薪资涨幅不高，但是在三四线城市已经非常不错了。在大厂工作的第3年，我就产生了回老家的想法，一直在物色机会，但是要找到和一线城市匹配的岗位、薪资条件会比较困难，大海捞针。我一直关注着老家的地方报纸头条、boss直聘、脉脉等各种渠道，战线拉了三四年，总算是蹲守到这个机会。
过去工作一直是996作息，一年也就回一次家，现在回了老家有周末双休，还能常回家看看，我对现状非常满意。
对程序员来说，35岁危机肯定会有的。尤其我下决心回到小城市，向上渠道也会收紧。以后不一定把所有精力都放在职场，也会尝试一些副业。转型做做自媒体也不错，我平时不是那么外放的人，通过键盘反而能更有条理地表达一些看法。
年薪百万难不难？在现阶段，两级分化肯定会越来越大。拿了SSP校招Offer的人，两三年就能轻轻松松过百万。但如果校招时表现没那么亮眼，这条路就会更加艰难。
对技术员工来说，我不否认有一些天才少年，入职是个白菜价，一路平步青云薪资暴涨，但这样的机会现在越来越少了。行业发展到了一个边际效益递减的阶段，公司增大对你的个人投入，总体收益的增长空间也不会更大。因此，还是要对自己有个正确的认知评估吧。
管培生做起，轮岗不下10次，
逼着自己加速冲
我正式工作是从28岁才开始，因为我读了2个硕士学位，在校园的时间就占了9年。本科毕业后显示在国内一所985高校，后又到美国深造，一直都是计算机专业。
这段进修计算机的路上，我也曾想过去做最前沿的研究工作者，所以会驱动自己出国留学，进一步加强专业积累。事实证明，出国提升学历确实对薪资成长有很大帮助——本科刚毕业时，我短暂在成都工作过半年，通信行业，月薪7k，而等到美国硕士毕业后，我已经能在芝加哥拿到一份年薪50万的Offer。
不过，我并没有接下。当时考虑到，中国现在的发展速度更快，留在美国的话，我不能保证未来的成长路径和个人上升空间，所以毅然决然回了国，不做尖端技术，而是转型做管理，来到一家互联网大厂从管培生做起，这家公司一待就将近5年。
很多人觉得，管培生项目就是公司给应届生画的饼，95%以上的管培都是虚招，只有5%才是公司真正招的管理接班人。这个结论我觉得有一半是正确的——2年的管培项目，我把它理解为一个豁免权，他要求你在很短的时间内接触尽可能多的业务，用最快的速度掌握更多技能。
既然公司开了绿灯，就要加速冲过去，何况我已经28岁，比同龄人工作起步已经慢了。目前为止工作的6年间，我虽然只跳槽了1次，但在公司内部活水轮岗已经不下10次。可能普通员工用了2-3年去适应摸路，我就得问问自己：半年行不行？有没有可能更快？
在不停轮岗的这段时间里，我积攒了很多人脉和项目经验，数据运营、用户运营、政府事务、公关、产品、财税法务我都多少参与过。
对于不同部门的leader而言，我只是一个新兵蛋子，可能待不了多久又要跑了，因此他们不会让我深度参与更多核心业务——但我会更加主动。轮岗期间，有些不需要管培生参与的事，我也会主动插上一脚，和leader提出能不能带上我，他们也多半不会拒绝一个积极的新人。
深耕一个领域，会比管培生“杂而不精”成长的更快，尤其是薪资。某个领域拔尖的同龄人已经当上总监拿着50万年薪，我可能还是20万年薪，结束管培后，又要分流到不同部门从头学起。但如果能吃下这个苦、耐住寂寞，我就能获得更全面的成长，成为真正的管理者。
在这家公司期间，我每年都至少接手30个项目，多的时候一年50多个，有牵头的也有参与辅助性的。公司会想方设法榨干你的劳动力，我也会想方设法榨干公司的更多资源。
在这家大厂一共待了4年半，经历过3次晋升，整体算下来工资涨幅刚好翻倍，最近我跳槽到另一家中等规模的公司，人力资源管理岗，充分利用了前期不停轮岗的优势，把之前零散的工作内容都串联了起来。因为我的经验非常丰富，这次薪资直接涨了90%，加上期权，年薪也达到百万了。
兜兜转转，虽然我现在已临近35岁，但并没有很强大的危机感。简单说，只要手头还有事情做，并且我在团队里有一定的价值，危机感就不存在。
我做人力资源管理平时也会收到很多简历，如果招的是基础岗位，30多岁的简历确实会直接Pass掉。因为从HR的角度看，30多岁的人，经验和阅历都应该更丰富，却还在和年轻人争同一个基础岗位，你不应该去中高层多看看吗？
我会鼓励年长者，没事多和猎头聊聊天，不管跳不跳槽，都能获取到信息，了解市场对你这个年龄段的人才有怎样的需求，提前做好知识储备和技能积累。
不管对年轻还是年长的人，我始终觉得年薪百万是比较困难的。在我看来，“年薪百万”更像一个理想，它是你给自己画的一个饼。别人说它简单或困难，总会有幸存者偏差，每一个实现年薪百万的人背后都有很多“炮灰”。但就算没有实现，也不必较真，就像我小时候总想以后上清华还是北大，最后只去了一个普通本科，但也很不错了。
就算这个梦想像泡沫一样会随时破灭，或者像昙花也会凋谢，流星也会划过天际，但它毕竟有过光彩夺目的一个瞬间，我觉得就足够了。年薪百万是年轻人给自己设立的一个目标，为了在也许不远的将来，让你成为更好的自己。
