原标题：珠三角的别样春节：企业暖心举措留员工过年，节后招工压力减小
2月16日，大年初五，南粤大地已经温暖如春。“世界工厂”东莞，也从春节的慢节奏中逐渐醒转过来，机器的轰鸣声开始不绝于耳。
在位于东莞市东坑镇的凯励电子厂，500多名员工已经到岗，生产线上一派忙碌景象。“现在，我们的订单已经排到了第二季度。”凯励电子厂副总经理易建军说。
今年，凯励电子厂90%以上的员工选择了留守东莞过年，员工不仅体验了一次别样的春节，工厂的生产节奏也没有打乱。“年后，员工的流失率也明显降低，我们今年的招工压力小很多。”在生产车间内，易建军向21世纪经济报道记者介绍。
对于中国人而言，回家过年是心中难以抹掉的情结。在外忙碌了一年的“异乡人”，归家团圆是一个无比温暖的字眼。然而，面对今年依旧严峻复杂的疫情防控形势，“就地过年”成为许多人的新选择。
往年的春节，由于大量异地务工人员返乡过年，珠三角地区的主要城市会短暂地成为“空城”。而今年，众多外来人员的留守，让这里增添了别样的年味。
响应号召留守工厂过年
蒋红玲是湖南常德人，20岁出头的年纪，她就只身来到东莞打工。从普工开始做起，如今蒋红玲已经是凯励电子厂的车间班长。
每个漂泊在外打拼的游子，家乡是永远的牵挂。往年的春节，蒋红玲都会早早地规划好返乡之旅。“通常都是提前两周就会请假，在家可以待上20多天，主要就是能陪陪孩子和家人。”
而今年的春节，蒋红玲则选择了留守东莞过年。与她一起留下的，还有500多名工友。
早在2020年11月底，凯励电子厂就向全体员工下发了鼓励留守东莞过年的通知，这比政府部门下发的相关通知还要早。“一方面，我们是考虑到订单暴增，生产压力很大；另一方面，也是考虑到疫情的影响，希望员工能就地过年。”易建军说。
对于就地过年的号召，凯励电子厂的员工均给予了充分的理解。最终，绝大多数的员工选择了留守工厂过年，这其中就包括蒋红玲和她的丈夫。
为了让员工安心在东莞过年，凯励电子厂也准备了“大礼包”。“对于留守东莞过年的员工，我们均会给1000元的过节补贴。同时，今年10月之前都可以申请年休假。”易建军说。
为了让留下的工人踏实过年，许多企业都在春节期间调整了生产节奏、发放各种补贴。春节前，东莞企业华美集团早早就准备了三个“30万”鼓励员工留莞过年：30万元发放春节期间底薪、30万元奖励加班、30万元筹备春节期间文娱活动。
华美集团相关负责人介绍，公司有800多名员工，来自全国各地。往年为了让大家回家过年，春节要放半个多月假。今年假期缩短至一周，公司也调整了生产计划，让留下来的员工有事做、有钱赚，也能快乐健康地过好年。
除了“世界工厂”东莞外，广东其他城市的企业也加大力度留员工在粤过年。为扎实做好春节期间疫情防控工作，位于佛山的格兰仕集团在1月份就发出《请您留在格兰仕过春节——致全体格兰仕人的一封倡议书》，倡议所有异地员工尽量留在格兰仕过春节，并承诺为每一个留企过年的员工提供全面的保障。格兰仕异地员工约占七成，今年春节留企过年的员工达到9870人。
“就地过年，既是为了自己和家人的安全，也不给国家添麻烦。”来自格兰仕电器配件车间的于天祥告诉记者，参加工作五年，这是他第一次不回家过年。
格兰仕相关负责人向21世纪经济报道记者介绍，针对就地过年并愿意到岗的员工，格兰仕在原有加班工资的基础上增加各类补贴，全面提升员工收入。一线留岗员工，春节期间的工资收入接近4000元，工资当日达产当日现金发放，同时还能收到600元留岗补贴、50-500元不等的工龄补贴以及每人25元/天的就餐补贴。
体验别样的年味
广东是全国主要的人口流入地，往年的春节，由于大量务工人口返乡过年，广东一些城市会短暂地成为“空城”。今年则不同，许多外来人口选择就地过年，让广东的这个新年也更加热闹了。
与往日匆忙的景象不同，春节期间格兰仕厂区的节奏有所放缓。整个厂区年味十足，贴春联、挂灯笼……员工们精心布置装饰厂区，营造出浓厚的新年氛围。
除夕当天，央视新闻《一年又一年》春节特别节目走进格兰仕顺德总部，在繁忙的生产一线，给全国人民带来别样年味。
为了让员工在厂区度过一个开心、温暖的春节，除了在员工收入上“真金白银”投入，许多企业还组织了各类丰富多彩的文娱活动充实员工的假期生活。
大年三十晚上，格兰仕的员工一起吃饺子、看春晚，参加为期两天的新春游园会，领取游园大礼包。从正月初一到正月初六，不出公司门就能观看精彩贺岁大片。此外，格兰仕的棋牌室、健身房等文娱场所在春节期间全面开放，象棋、围棋、乒乓球、短视频等各项大赛接连不断。
21世纪经济报道记者了解到，为解决留厂过年员工的后顾之忧，位于东莞的华美集团新建了健身室、母婴室、阅览室等设施，新添了20多台洗衣机。公司还组织了扑克牌比赛、象棋比赛等。
对于过年而言，一顿丰盛的年夜饭是必不可少的。今年的年夜饭，是蒋红玲和丈夫一起下厨烹制的。他们还邀请了同样留莞过年的工友，大家一起吃了一顿难忘的年夜饭。
为了让员工感受到家的温暖，凯励电子厂为每个员工宿舍都准备了瓜子、糖果等零食，春节几天还特意让食堂加了餐。“这还是第一次这么多人留守工厂过年，感觉更像是一个大家庭了。在这里工作十几年，感觉跟工友相处的时间比家人还多。”蒋红玲说。
来东莞十几年的时间，蒋红玲恍然发现，自己还没有好好逛一逛这座城市。今年春节，她跟丈夫利用几天的假期，悠闲地转了几个景点，切身感受到了当地的过年氛围。
节后员工流失率降低
每年春节过后，对于珠三角地区的工厂而言，招工往往是头等大事。今年，由于众多外来人口选择就地过年，招工形势也发生了一些微妙的变化。
对于易建军来说，招工是每年春节后令他最头疼的事情。“按照往年的数据来看，年前一线工人的离职率在10%-15%左右。”
易建军向21世纪经济报道记者介绍，去年，在企业生产节奏受到疫情影响的背景下，凯励电子厂还招聘了100多名工人。“今年，我们只需要招30多个人。”
年前，易建军曾让公司人力部门对员工去留动向做了一次摸底，结果有38名员工意向选择离职。开年之后，人力部门再去询问这部分员工时，有20名员工选择了留下。
易建军向21世纪经济报道记者介绍，往年，多数员工都要返乡过年，受到各种因素的影响，总会有一部分员工选择离职。今年，由于多数员工就地过年，所以员工流失率降低了。
除了员工流失率降低，令易建军感到欣慰的，还有企业的生产节奏在春节期间并未被打乱。“往年来看，一部分员工年前会请假，一部分员工年后会请假，综合下来，那一个月的时间企业开工率不足50%。”
今年，由于绝大多数员工留守工厂，凯励电子厂正月初三就全面开工，所有的生产线均开足马力，加紧赶制去年的订单。“现在，我们企业的开工率已经接近100%。”易建军说，这让他不再担心订单的交付时间。
格兰仕从年初七也开始全面复工复产。即使是在春节期间，格兰仕生产基地也一片繁忙，数十条生产线协同运转。格兰仕相关负责人介绍，当前格兰仕不少品类的订单已经排到了第二季度。今年1月，格兰仕整体营业收入同比增长212%。
经过这次不一样的春节，蒋红玲感觉到，“企业是很人性化的，这也让员工能更加安心地工作。”
现在，蒋红玲与其他工友一样，已经投入到新一年的工作当中。她和丈夫已经做好了规划，会在五一假期之前踏上返乡之旅。到时，她将有半个月的闲暇时间，那将是属于她和家人团聚的幸福时光。
（作者：于长洹编辑：耿雁冰）
