近日美国旧金山，谷歌公司的员工走出办公室参加示威活动，抗议这家科技巨头内部存在的性骚扰、性别不平等和系统性种族歧视现象。图片来源：视觉中国
单位演讲材料里竟然有裸体女子的图像；一名经理告诉两位女性员工“别搞女同性恋”；少数群体的福利也遭到剥夺。谷歌员工走上街头开始抗议。
来源：福布斯
原标题：谷歌错了？
美国当地时间，11月1日上午11时之后，旧金山城区有几十名谷歌员工举行集会，对谷歌处理性侵指控的方式表达抗议。与此同时，该公司在全球的各办公室都有员工协同行动。此前，《纽约时报》曾报道，一名谷歌职员指称，该公司前高管安迪·鲁宾（Andy Rubin）有强迫性行为，而且公司发现该指控可信，却不声不响地给鲁宾发了9,000万美元的遣散费。
鲁宾称，上述指控“纯属抹黑”。周四，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）说：“发生这样的事情，说明我们以前的处理方法并不总是正确。所以，我们要决心做得更好。”
对于走出谷歌办公室的员工来说，皮查伊的保证还不够。伦敦、东京、加州山景市等地的谷歌员工都已走上街头。此次事件是皮查伊和Alphabet首席执行官拉里·佩奇要应对的最近一次员工反抗行为。过去一年，美国西海岸各家企业已经发生了多轮员工运动。就军事合约、实现员工多元化，消除男性、白人及亚裔为主的现象等问题，谷歌员工发起了数次抗议。
旧金山的抗议在棕榈树环绕的广场举行。谷歌产品经理凯西·拜（Cathy Bi）领导员工们高喊口号，并向众人问道：“大家都多少人有话要说，但是因为害怕，因为觉得不安全，因为怕人家报复，有话不敢说？”凯西·拜称，自己就曾因为害怕报复，所以不敢站出来告状。
抗议组织者有一系列共同要求：同工同酬；结束发生骚扰、歧视问题时强制仲裁的做法；对骚扰问题建立更有条理的报告流程，包括公布性骚扰问题透明度报告。抗议领导者宣读了匿名谷歌员工公布的故事：“2014年，我们部门有一种男生俱乐部式的文化。有一次，同事往经理的演讲材料中加了一个打火机的gif，外形就像一个裸体女性。打火机一开，女性外形的胸部就会冒出火苗，部门的同事特别喜欢。我亲自向经理报告了这件事，把演讲材料交给了人事部门，向他们介绍了事情原委。这个经理受到了警告，却在同一年评上了年度最佳经理。
旧金山渡轮大厦外面的人群中有男性也有女性。他们举着牌子，上书“我告了他，他升了官”，“给我九千万美元，我也辞职，用不着性骚扰”等标语。
还有人穿着写有标语的T恤衫，上面写着“黑人的命也是命”，“拉丁伟大”等字样。谷歌营销人员克里斯丁·博伊德（Christian Boyd）举着一个写有“黑人女性的命也是命”的标语牌。博伊德表示，自己参加抗议，是因为觉得黑人女性的声音受到了压抑（她自己也是一位黑人女性）。博伊德说：“对于我来说，在这家公司代表黑人女性十分重要。因为，我们是在谷歌代表性最低的群体。如果谷歌不改，我会极度失望。
有消息称，谷歌已经因性骚扰问题开除了48人，而且没有发放遣散费。皮查伊起初的应对行动并未令员工满意。于是，他第二次道歉。抗议者称，此事说明，公司存在结构性问题。
谷歌云营销人员拉娜·阿布德哈米德（Rana Abdelhamid）说：“今天，我参加了抗议活动，就是因为我们单位的组织不能保证所有女性的安全，尤其是不能保护具有多重身份背景的女性。我们要求，有关方面不能只表态，不能只是嘴上说会采取行动。我们要求建立体制机制，让大家更容易反映问题。
