来源：猎云网
【猎云网北京】10月16日报道（文/周效敬）
猎云网获悉，FF中国60余名员工没有收到本应15日到账的8月21日至9月20日的工资，而这一事件正发生在恒大与FF产生纠纷之际。
据腾讯一线报道，一位遭薪资停发的FF员工透露，15日晚间，部分员工在FF中国500人员工群中询问发薪事宜，恒大法拉第高管无任何回应，半小时后勒令解散公司员工群。该微信群被解散后，60余名员工成立讨薪群，并计划近期进行集体劳务仲裁。
FF中国内部员工透露，近一个多月以来，恒大要求北京、上海等地的员工换签合同，将工作地点换签至广州，并将员工的薪酬绩效折半，即将原薪水的50%作为工资，50%作为绩效。
而如果员工不愿去广州工作，将被协议解除合同，协议解除劳动合同关系的员工在承诺离职后在不发表对公司任何言论的条件下，可以获得N+1的赔偿。
FF中国内部员工告诉猎云网，他们之前与FF中国签订的合同依然有效，本次停发工资的对象是没有换签恒大法拉第合同的员工，而恒大“混淆视听”说FF中国员工没有“续签”合同，实际上是让这些员工换签到恒大的公司。
“从贾跃亭的公司换签到恒大的公司之后，恒大辞掉我们是分分钟的事情”，一位FF中国内部员工告诉猎云网，“这是恒大对贾跃亭旧部的一次清退。”
这位员工透露，恒大方面还承诺，只要员工同意换签合同，他们就能拿到“留任奖”（留任奖是贾跃亭为FF中国员工设置的一种奖励，对愿意在FF最困难时候留在公司的员工所做的一项激励）。
“事实上，这些换签的员工并未拿到留任奖，恒大出尔反尔。”一位FF中国内部员工表示。
而对于换签合同，恒大方面并未提及股权问题。跟随贾跃亭在FF中国打拼这些员工，都持有FF中国的股权，如果换签合同，这些股权将被作废。FF中国这60余名员工的忧虑正在于此。
对于欠薪一事，恒大方面回应称，该60余名员工未与恒大法拉第续签任何劳动合同，且目前尚未到公司规定的发薪日期，完全不存在停止发薪一说。恒大的发薪日为每月5日和20日。而对于薪酬减半之事，恒大方面表示，由于恒大法拉第成为FF中国总部，其薪酬也逐渐由原来的FF体系调整为恒大的薪酬体系。
10月7日，恒大健康发布公告称，FF利用其多数董事地位，操控合资公司时颖，并且已在香港国际仲裁中心提起仲裁，诉求是让恒大彻底出局。
10月8日，FF公告回击，“在支付了首笔8亿美元之后，2018年7月，恒大主动提出签署原投资协议的补充修订协议（三方协议），并同意在原合约约定日期之前，进一步向FF提供资金保障，包括在2018年内支付剩余12亿美元中的5亿。”
恒大以FF未达到合约条件为由拒绝付款。时颖此次在香港国际仲裁中心提起的是紧急济助申请和紧急仲裁程序，平均用时14天给出裁决，即10月17号前后结果就会浮出水面。
而不管仲裁结果如何，FF继续融资的难度都不小，一旦贾跃亭在香港败诉，FF若想继续股权融资，必须得到恒大同意。
一边是恒大疑似对贾跃亭旧部进行清理，一边是FF在香港对恒大提起仲裁，两个战场硝烟弥漫。
