文|赵志疆
据极目新闻报道，近日，杭州一公司发布通知称，“入冬后禁止午间趴在桌上午睡”，由此引发舆论广泛关注。企业相关负责人随后表示，公司并未禁止员工午睡，只是建议大家不要趴在桌子上睡，“万一感冒发烧了，大家都不方便”。
“趴在桌上睡都不允许，这实质上不就是禁止员工午休吗？”对于涉事公司的这番解释，很多网友都不买账。
与此同时，另一则与午休有关的新闻也引起热议。近日，广州市中级人民法院审结一起劳动争议民事案件。该案中，一名员工在午休时间多次外放玩手机影响别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。没想到，涉事员工一纸诉状将企业告上法庭，并索要赔偿金15万余元，理由是“午休时间有自由活动的权利，公司开出的午休安排及处罚是变相的欺压”。最终，法院驳回诉求，并作出解释：劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提。
接连登上热搜榜的两起事件，对应着“午休自由”的两种困境：要么是企业不提供条件，要么是被人打扰。对此，有媒体进行了一个小调查，结果无外乎两种选择：“忍”或“逃”。维护“午休自由”还有没有其他选择？要回答这个问题，首先要搞明白一个前提：午休占用的到底是谁的时间？
在“禁止员工趴着睡”事件中，杭州市西湖区劳动监察大队一工作人员表示，劳动法没有对午休时间及方式作出明文规定，这属于公司内部的管理。“午休自由”属于公司内部“家务事”，这是包括劳动部门在内的普遍共识。
不过，劳动法虽然没有明确规定午休时间及方式，却对工作时间有明确的法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。由此不难看出，如果午休时间包含在每日8小时工作时间内，确实可以视为公司内部事务。但如果超出8小时之外，显然就应该属于个人劳动权益。
讨论“午休自由”，不应该忽略每日工作时间，这既是保障个人劳动权益的起点，也是甄别公司福利的关键——如果公司连法定的个人休息时间都想“打主意”，又如何会为员工提供更多实实在在的福利呢？其实，即使是在8小时工作时间之内，也并不意味着员工只能无休止地进行劳动。法定工作时间不仅包括作业时间和准备时间，同时还包括劳动者自然需要的中断时间，比如吃饭、上厕所等。因此，不管是用人单位严格限制员工的如厕时间，还是禁止员工在8小时工作时间之外自由午休，都是对合法劳动权益的侵犯。
