记者/邵冰燕
近日，社交网络平台有传言称，阿里大裁员20%至30%，裁员形式为集中裁员加闪电裁员。
5月20日，一位接近阿里巴巴多个业务板块的知情人士告诉澎湃新闻记者，阿里大规模裁员的传闻并不准确，目前算是持续性的、动态性的业务调整。
该知情人士表示，“阿里4、5月会根据员工的个人表现和绩效情况进行人员裁汰。因此这两个月一直是全年流动率最高的月份。”
据了解，3月31日为阿里全年绩效季结束日，4月进行员工的绩效考评和年终奖发放。
该知情人士还表示，除了绩效季正常的人员汰换外，阿里集团也有对新业务做一些调整。“确实各业务线和板块在今年大环境之下有收缩，包括钉钉、速卖通、菜鸟、阿里云等。但没有哪个业务板块‘全动了’，没有大规模裁汰的情况。”
截至发稿，阿里巴巴方面未向澎湃新闻记者回应裁员传闻。
此前，一位钉钉内部人员告诉记者，去留与负责的业务相关，钉钉很多硬件工程师走了，重点留下了软件工程师。关于售前售后支持性的工程师也被“优化”，并且没有看到该类岗位有新人进入。
“阿里整体裁员三成就要8万人，太夸张了。”一位接近阿里的知情人士表示，就调整比例没有外界传言的30%那么高，绩效正常汰换加上组织升级调整的重叠，各业务板块优化比例基本在10%左右。若因业务收缩、优化导致的人员流动会给予员工人性化的补偿，有了解到给n+3补偿的，但不清楚该补偿方式是否统一。
另一位接近阿里的知情人士表示，阿里的搜索事业部被优化的人员数量比较多，整体边缘业务是优化的大头。而此次业务调整也涉及淘系，其中中国电商板块的淘宝天猫，这周开始比较核心的业务会有人员优化。
一位接近阿里招聘部门的知情人士告诉澎湃新闻记者，阿里今年招聘量缩水很多。在应届生春招上，职类中技术类最多，占比近九成。“今年春招项目毫无预兆提前中止了，今年阿里春招offer发放数量不及去年的三分之一。”
另一位接近阿里招聘部门的知情人士表示，今年阿里社会招聘名额的确有所缩减，但去年春招的应届生都会在今年秋季正常入职。
而对于访客中心会议室、618项目室因裁员被定满的传闻，多位知情人士称，为不实消息，只是为了消杀，已经可以正常进入了。
据阿里巴巴（NYSE:BABA，09988.HK）截至2021年12月底的2022财年第三季度业绩，第三季度营收2425.8亿元，同比增长10%，略低于市场预期。归属于普通股股东的净利润204.29亿元，同比下降74%，低于市场预估的310.18亿元。非美国通用会计准则净利润为446.24亿元，同比下降25%。
