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光明时评:“盲盒招聘”,算是创新吗?

来源:光明日报

盲盒玩偶、盲盒零食、盲盒美妆产品,但你听说过“盲盒招聘”吗?

如今,在招聘网站上,有一些公司推出了“盲盒岗位”,声称可以帮助不知道自己适合什么岗位的求职者,还提供“复活”机会。相关公司负责人表示,推出“盲盒岗位”,招聘页面的浏览量、求职者投递简历的数量都翻了一倍左右,并已有人顺利入职。

招聘网站截图

招聘网站截图

“盲盒招聘”到底可不可行?舆论场上的意见并不一致。很多人担心,“盲盒招聘”风险不小。他们的理由也很充分:如果是工作轻松、待遇优渥的岗位,公司完全可以大大方方地写出来,实在不必藏着掖着、故弄玄虚。换句话说,“盲盒招聘”可能只是企业的一个噱头。比如,企业只是想招聘销售员等吸引力相对不足的岗位,为了蒙骗应聘者才用“盲盒招聘”来掩人耳目。甚至还有网友猜测,可能有一些“骗子公司”把求职者诓进去做法定代表人,一旦出了问题就让其当“替罪羊”。

不能说网友们的担心没有道理,但一些过于极端化的猜测,显然是没有必要的。毕竟,在没有确凿证据的情况下,要下一个把“盲盒招聘”等同于欺诈行为的结论,还为时过早。

招聘网站截图

招聘网站截图

不妨换一个角度来看这个问题。根据一些企业负责人的说法,推出“盲盒招聘”后,求职者数量明显增加。那么,一些求职者为什么会青睐这种新型招聘方式?

已经有人指出,“盲盒招聘”听上去很先锋,但细究起来,跟一些企业的管理培训生,好像差别也不大。确实如此,企业广纳贤才,再由人事部门帮求职者选择合适的岗位,但求职者也可以提出意向,意向岗位满了的话,还可以调剂,这不就是另一种形式的“盲盒”?

其实,与其说“盲盒招聘”噱头十足,不如说这种招聘形式可能更能满足时下年轻人在求职过程中的需求。求职者初入职场,未必能在短时间内认清自己的理想和目标。在这个工作节奏越来越快、选择越来越多的时代,很多年轻人不愿意和他们的父辈一样,在一个固定的岗位上度过自己的整个职业生涯。

招聘网站截图。图源:网友“这里是林可儿”

招聘网站截图。图源:网友“这里是林可儿”

多一点选择的机会,多一点探索和尝试,对很多求职者而言无疑是有利的。何况,这还能帮助一些求职者克服“选择困难症”。与其让年轻人思来想去、犹豫不决,不如让他们尽早进入角色,在实践中重新给自己一个准确的定位。因此,“盲盒招聘”也许并不像许多人想象中的那么“盲”,正相反,它或许能为求职者提供更多试错的机会,提供更多发展的可能。当然,这一切都建立在“盲盒招聘”合理合法的基础之上。如果真有企业利用信息不对称来欺骗求职者,那么绝不可能逃过法律的严惩。说到底,找工作是件人生大事,做任何选择之前不妨都先认真地想一想。不管是认定一个岗位还是通过“盲盒招聘”来确定前途,求职者都应该独立思考,切不可“盲”从。

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